-
- [人力资源] 你们的优秀员工是如何进行奖励的？
- 基本上每个企业每年都会评选优秀员工，数量不一，有的为确保质量名额才几个，有的基本每个部门一个，但都有不同程度的奖励，我们公司的优秀员工从前几年的金牌奖励到去年开始每人三千块钱的奖励，应该说有一个比较大的变化，这也是企业在文化建设中很重要的一环，大家一起来说说你...
- 提问者： 2008-09-18
-
- [人力资源] 离职的真正潜因是?
- 优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给HR们无尽的懊恼和叹息。每年二、三月份，总是让HR们提心吊胆，惶惶不可终日的日子，这时候，总有一大批优秀的员工弃司而去，留下众多的岗位空缺，...
- 提问者： 2008-08-04
-
- [生产管理] 求新员工培训资料和好的建议
- 刘宁,求新员工培训资料和好的建议,公司做模具的, 上两百多人。 相对来说， 这部分我接触及培训的是普工偏多。
求新员工培训资料和好的建议 越多越好，流程、制度、管理、规划等等一切与学习培训有关全要，谢啦！...
- 提问者： 2012-01-07
- 最佳回答者：佟天佑
-
- [人力资源] 如何留住新员工？
- “企”无“人”则“止”，企业的一切事务都是人干出来的，有效的员工流失率有利于保持公司的活力。目前，企业界高呼“留人”，留的是往往是企业老员工，却忽视了对新进员工关注。一位老板向我抱怨：我们的人力资源部招的员工没几天就走了，而我招的稍微好一些，但是工作的时间也不...
- 提问者： 2009-08-21
- 最佳回答者：宋晓飞
-
- [人力资源] 你公司是怎样激励你的？
- 每个公司都以不同的方式激励员工，请问你公司是怎样激励你的？每周一开早会，到月底给优秀员工以经济形式激励的。每周六开会，总结一周工作，表扬员工。物质奖励的。很多中,物质奖励,给予特休假,免费旅游等,升职与评比方式来激励！例如！优秀员工评比等看,XXX刚买的宝马在...
- 提问者： 2007-11-06
-
- [其它] 有关品质管理
- 请问能否找到有关品质方面的培训资料呢.个人认为一家工厂必须是品质第一,产能至上.培训资料就在你的身边,难道还要到其他地方去找吗??产品的完成,那是多个程序和步骤缔结的结果.把控了每一个环节,那结果就自然好了赶紧下车间,熟悉流程,找出最容易出问题的地方,把工作量...
- 提问者： 2008-08-10
-
- [人力资源] 如何激发生产一线员工的工作热情?
- 企业的发展应建立在人的发展基础之上，因为人是构成企业的最根本因素。作为中小企业的老板凡事都要亲自抓，既要规划企业的长期发展，又要关心企业的但前所面临的问题。如何使现有的人员发挥最大的力量，关键是看老板如何处理好与员工的关系，如何激发员工的工作热情，使员工积极主...
- 提问者： 2008-07-10
- 最佳回答者：佟天佑
-
- [人力资源] 如何打造企业内部培训师队伍?
- 员工培训在企业人力资源开发与管理中的地位越来越突出，同时，也备受企业高层管理者的重视。然而即使邀请最优秀的外部培训师对员工进行“量体裁衣式”培训，其培训效果却总是差强人意，始终都无法拜托员工培训“先天不足”的难题。由此，内部培训师队伍是企业培训体系中最重要的组...
- 提问者： 2008-06-27
-
- [人力资源] 深圳大运会开幕闭幕放假问题
- 杨晓雪,深圳大运会开幕闭幕放假问题,临近大运会, 很多公司都放假了。所以对于现时我们公司这类还没放假的，同事们都快要罢工。要不就是以50%的公车停开，对上班不准时，缺班。
请问放假是深圳企业强制性的吗？如果不放假可以吗？会不会触犯劳动法规神马的。...
- 提问者： 2011-08-11
- 最佳回答者：宋晓飞
-
- [人力资源] 如何处理员工拒绝参加培训问题?
- 如题，我们公司最近将要组织一批一线生产员工参加特种作业人员上岗培训。结果没有一人去参加，导致培训流产。他们的理由就是：用自己休息时间去培训又不算加班，不合算。我们人力资源部和员工及部门主管沟通过好几次，都没有效果。而特种作业上岗培训又是必须的，这让我这个负责培...
- 提问者： 2008-06-24
- 最佳回答者：唐靖尧
|