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- [人力资源] 我是刚刚进入人力资源这行，很想学些东西，但不知道
- 我是刚刚进入人力资源这行，很想学些东西，但不知道从何学起!直接去考等级证书吗？觉得现在这个社会，证书已经没有什么用了。很困惑！现在越来越多的企业已经对人力资源工作进行重视了，从事人力资源工作首先是一个相当不错的职业，但是，人力资源不仅仅是一个简单的概念问题，本...
- 提问者： 2008-07-04
- 最佳回答者：冯晓军
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- [其它] 急！我想进零售业，如何入门？期待专家指点
- 我大学的专业是广告策划，今年刚毕业。原以为广告会是最能洞察消费者的，最了解消费者的。通过几年的学习和实践，我终于发现销售渠道的无比重要性，最接近消费者，和消费者接触最频繁，而且通过后台的管理来提高效率、降低成本，能切实的给消费者带来实在的利益，否则，广告再好也...
- 提问者： 2009-11-10
- 最佳回答者：常荣驿
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- [人力资源] 企业如何留住新员工?
- “流水不腐，户枢不蠹”，保持适当的员工流动率，不但可以优化公司组织的人员结构，提升企业在人力资源方面的竞争能力，而且对企业未来的发展起到有效的推动作用，帮助企业早日实现组织愿景。新员工是企业的新鲜血液，也是保持企业生机的源泉。新员工的加入，不但可解决企业的人员...
- 提问者： 2008-11-05
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- [人力资源] 如何留住新员工？
- “企”无“人”则“止”，企业的一切事务都是人干出来的，有效的员工流失率有利于保持公司的活力。目前，企业界高呼“留人”，留的是往往是企业老员工，却忽视了对新进员工关注。一位老板向我抱怨：我们的人力资源部招的员工没几天就走了，而我招的稍微好一些，但是工作的时间也不...
- 提问者： 2009-08-21
- 最佳回答者：宋晓飞
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- [人力资源] 员工辞职,人员流动太大怎么办?
- 在下开了几家饮料店,在重庆.生意还算不错.现在一个店里有4个员工.基本上都是招聘的18-21岁左右的女生.不过员工频繁辞职,让人很郁闷.现在所有的店里除了店长(店长都比较有工作经验),其他员工都是这两天新招的,以前的员工都辞职了.感觉很烦人.很多人都是工作了2...
- 提问者： 2009-07-22
- 最佳回答者：刘海民
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