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- [人力资源] 如何做个快乐的HR经理人?
- HR永远是一个热门的话题，不仅仅是人力资源经理，只要是管理的人都是一个真实的HR。但是在公司，在企业中的管理者，又有几个人把HR做成一个没有压力，愉快幸福的工作呢？再看看那些从哈佛的商学院，到中国的各高校管理学院毕业后的HR们，目前又有几个在HR的管理中快乐的...
- 提问者： 2008-04-17
- 最佳回答者：董京华
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- [人力资源] 如何留住新员工？
- “企”无“人”则“止”，企业的一切事务都是人干出来的，有效的员工流失率有利于保持公司的活力。目前，企业界高呼“留人”，留的是往往是企业老员工，却忽视了对新进员工关注。一位老板向我抱怨：我们的人力资源部招的员工没几天就走了，而我招的稍微好一些，但是工作的时间也不...
- 提问者： 2009-08-21
- 最佳回答者：宋晓飞
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- [人力资源] 员工辞职,人员流动太大怎么办?
- 在下开了几家饮料店,在重庆.生意还算不错.现在一个店里有4个员工.基本上都是招聘的18-21岁左右的女生.不过员工频繁辞职,让人很郁闷.现在所有的店里除了店长(店长都比较有工作经验),其他员工都是这两天新招的,以前的员工都辞职了.感觉很烦人.很多人都是工作了2...
- 提问者： 2009-07-22
- 最佳回答者：刘海民
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- [人力资源] 人事制度是在给大家添麻烦吗？
- 我所在的这个公司是个传统制造业，从小作坊做起，做到如今有一定的规模了。我来这个公司不久，在我来之前没有一个完善的人事制度、人事工作流程，我来到这里后初步建立了这些东西，可是最近发生的一些事让我很心痛！一个小小的“调岗申请”制度竟然从制定到现在半年了，还有的车间...
- 提问者： 2008-10-10
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- [人力资源] 战略与文化如何匹配？
- 一个企业可能没有战略，但绝对不可能没有文化。而全世界所有成功企业的实践证明：企业要能够持续经营并获取最大成功，战略、文化，必定一个都不能少。战略决定命运，文化决定成败。那么，战略与文化的关系究竟如何匹配?补充文化如何贯彻战略：如何建设战略相匹配的企业文化我告诉...
- 提问者： 2008-06-10
- 最佳回答者：田和喜
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- [人力资源] 沃尔玛的经营优势在哪？物流服务特点以及营销理念是
- 黄林,沃尔玛的经营优势在哪？物流服务特点以及营销理念是什么？,.......
- 提问者： 2012-04-26
- 最佳回答者：佟天佑
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- [其它] 最近管理方面的研究热点和热门书籍?
- 请教最近管理方面的研究热点和热门书籍,谢谢大家能够推荐?2007年最为热门的书籍：《世界是平的》《长尾理论》《工作DNA》《影响力》《你在为谁工作》《魔鬼经济学》《道路与梦想》《引爆点》《专业主义》《全新思维》我觉得国学书是比较受欢迎的，什么《中庸》《道德经》...
- 提问者： 2007-10-19
- 最佳回答者：杨尚东
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- [市场营销] 如何避免业务员之间在同一客户上竞争？
- 林少康,如何避免业务员之间在同一客户上竞争？,公司的业务需要长时间于客户沟通才能成功，举例甲业务员跑了某单位后，当时客户无需求，但过了二个月乙业务员联系这家客户时，又有需求了。这时甲乙产生纠纷。甲称乙内部乱搞。作为公司领导应如何制定制度在保证业务成功的情况下避免业务员之间产生再...
- 提问者： 2011-05-09
- 最佳回答者：王亚军
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- [人力资源] 企业在竞争化的同时导致人员大量流失
- 万全钢,企业在竞争化的同时导致人员大量流失,我们是一家房地产公司，现在规模在这几年发展很快。经过跟老总沟通，准备在各个岗位招收大量新人作为储备，以备企业更快的发展。而对新员工在三个月时间内进行筛选和淘汰，每次只留下大约20%，作为公司长期培养对象，同时意图...
- 提问者： 2010-06-10
- 最佳回答者：宋晓飞
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- [人力资源] 如何做才會使企業扭虧為盈
- 一個企業之前一直是有錢賺的，但隨著各種物價的上漲，企業本身的產品單價仍處於原水平上，怎樣才能使到企業有錢可賺？提高管理水平，降低公司运营成本。同时不断创新，生产附加值高的产品，利润自然就上来，能不赚钱才怪呢！作为企业之所以出现亏损必须分析引起亏损的原因:是由于...
- 提问者： 2008-02-14
- 最佳回答者：柴少青
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