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- [人力资源] 在南宁面试人事主管，该怎么准备？
- 肖小,在南宁面试人事主管，该怎么准备？,已经接到电话去一家IT公司面试人事行政主管，500人以上的企业。我以前是在一家相同规模但完全不同行业的公司做市场部主管兼管人事招聘与培训，以后想往专业人力资源发展，但这家公司有一条要求是对劳动法和南宁市法规都很了解，劳动法没问题，市级还有别的...
- 提问者： 2011-07-01
- 最佳回答者：佟天佑
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- [人力资源] 如何做到有效招聘
- 很多时候，我们会有这样的经历：自己和同事辛辛苦苦组织一次招聘，从策划、信息发布、简历筛选、通知面试。好不容易面试完毕，当公司通知面试合格的新员工上班时，却发现他们不来了或来几天就无声无息消失了。这样的经历在所有HR们的职业生涯中都或多或少会碰到。特别是在公司急...
- 提问者： 2008-09-24
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- [人力资源] 面试时询问家庭背景是否合适？
- 求问各位经验丰富的HR，面试时询问应聘者家庭背景是否有实际意义？家庭背景对于应聘者是否适合公司有决定性的影响吗？是否侵犯了应聘者隐私？我觉得完全没有必要，以家庭背景来论断一个人的能力只能说明这个HR头脑简单，一个父母犯错就说明儿女都会犯错吗?我个人在面试过程中...
- 提问者： 2008-02-29
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- [其它] 公司面试IT项目经理的时候,理论重要还是经验重要?
- 一般公司招项目经理的时候,是看重项目管理理论还是经验?两者都重要。IT属于高科技行业，没有深厚的、系统的理论功底做基础，是很难想象能走的多远的。当然，实践经验会让人少走弯路，节省试错成本。作为面试人员，首先要考虑公司是从长远战略层面来构筑人力资源平台，还是短期...
- 提问者：陈清德 2008-09-26
- 最佳回答者：伍喆
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- [人力资源] 无工作经验者如何求职？
- 现在人才市场上,“都是要有经验的，这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办？”记者在近期举办的几场大型招聘会上发现，许多用人单位都要求有经验的人才。“有经验者优先”、要求“三年工作经验”、“五年工作经验”的职位大约占了总招聘职位的四成。那无工作经验者如何求职？其实有些...
- 提问者： 2008-03-14
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- [人力资源] 奇怪的面试题，应聘HR助理该如何回答？
- 曾经历过一个历时3小时的面试过程，虽然不是求职以来最长的一次，不过也足够让人折腾了。想起来面试中的一个问题，自己一直不知道比较完美的答案是什么，所以写出来，看看大家有没有什么比较好的建议。问题是这样的：一天，你送一台36英寸的大电视机给一个客户，该客户住某栋大...
- 提问者： 2007-12-14
- 最佳回答者：杨尚东
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- [人力资源] 如何回答应聘者
- 郑珊珊,如何回答应聘者,和应聘者约好时间没有来，老板说这个人不守信不用他了。对于这个情况怎么婉转的回复应聘者。...
- 提问者： 2012-08-25
- 最佳回答者：顾文豪
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- [人力资源] 如何与应聘者谈薪资?
- 在面试过程中，面试主管谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。那么，面试主管要怎样和应聘...
- 提问者： 2008-06-19
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- [人力资源] 女性求职该怎样答敏感问题？
- 女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你...
- 提问者： 2008-06-21
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- [人力资源] 招聘，如何一眼看穿面试者？
- 班敏丽,招聘，如何一眼看穿面试者？,大家在招聘的时候可能会发现这样一个问题，一个应聘者在面试的时候各方面表现都非常好，或者说理想，我们不太容易找出毛病，或者挑出应聘者很少问题，于是我们就把他给招用了。但是，在试用一段时间后发现，面试者在面试的时候所表现...
- 提问者： 2010-06-10
- 最佳回答者：黄岳钧
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