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- [其它类别] 挑战极限:管理变革从人“下刀” 李泽尧
- 李泽尧,挑战极限:管理变革从人“下刀”,挑战极限:管理变革从人“下刀”----企业止于人。人的问题解决了,什么管理问题都解决了。——题记----管理变革从人“下刀”——咨询顾问眼中的成长型企业病■赢周刊记者尹东伟----“初到华强的时候,办公大楼还没建起来,整个厂区噪音、灰尘非常大,车...
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- [其它类别] 情商管理的智慧:理解人性 柳瑞军
- 柳瑞军,情商管理的智慧:理解人性,最好的管理就是把复杂的事情简单化,现在的很多管理的书籍和文章恰恰相反,把简单的事情复杂化,类似“成功39级台阶”、“58种管理工具”、“100条忠告”、“1000个妙招”之类的书籍,让人看了头昏脑张,让本来感觉懂些管理的人看了却不知道如何管理了,也不明...
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- 胡八一,我追求理想:钱为我服务(胡八一专访),“我只愿意做我爱做的事,而且多年来一直执着地在做。”五年来,朝气蓬勃的胡八一几乎每个周末都要在讲台进行长达7小时/日的人力资源课程演讲。如今在台下接受过他的培训和辅导的企业,包括三菱重工、松下万宝、日立电梯、万科企业、中国电信、TCL集...
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- [管理文化] 企业文化的四型八态(一) 季玉龙
- 季玉龙,企业文化的四型八态(一),企业文化的内核是“企业成员以何种情感联系(关系)达成企业总体目标”。以“情感一致性”和“目标一致性...
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- [职业化] 浅析民营企业人力资源管理现状与对策 蔡忠成
- 蔡国琼,浅析民营企业人力资源管理现状与对策,笔者通过多年在民营企业的工作心得总结出作为民营企业就人力资源管理方面所存在的现状,以及提...
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- [领导艺术] 张全磊:中国式现场管理之四十二:激励员工 张全磊
- 张全磊,张全磊:中国式现场管理之四十二:激励员工,一位名叫约翰的工人气冲冲地对朋友说将要辞职。朋友问其原因,他愤愤不平地说:“我在一家火药厂干活,那天火药突然爆炸,把我炸上了天,在空中停了一下才落下来。但是他们计算得也太清楚了!居然说我有6秒钟没有干活,要扣我工资。’’这虽是一...
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- [战略管理] 管理咨询之如何建立预防冲突的机制? 王亚锋
- 王亚锋,管理咨询之如何建立预防冲突的机制?,管理就是管人理事,管人需要管心,所以重在预防;理事需要防止漏洞、提高效率,所以重在控制。...
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- [] 企业执行落不到实处,究竟是谁的责任 张林
- 张林,企业执行落不到实处,究竟是谁的责任,【牛津管理评论-讯】笔者经常在国内企业中做辅导咨询时,常...
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- [企业文化] “企业文化”与“老板文化” 樊坚强
- 樊坚强,“企业文化”与“老板文化”,在民营企业中,说到企业文化,不少人总认为企业文化就是“老板文化”。有怎样的老板,就有怎样的企业文化,老板是怎样的人,就注定了企业的文化是怎样,有的人更因此得出结论,企业文化根本不需要建设。我承认企业文化与老板有着紧密的联系,老板的人品、个...
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- [其它类别] → 国企治理结构案例研究 闫军
- 欧阳严明,→ 国企治理结构案例研究,21世纪以来,随着安然、世通、银广夏等国内外恶性舞弊案件的爆发,公司治理的发展与完善已成为人们高度重视和关注的话题。随着国有企业改革浪潮的逐步推进,国有资产经营业绩考核制度也成为越来越重要的话题。企业负责人存在着“任命没有任期、任期没有目标...
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