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- [职业化] 新人三步走,缩短“磨合期” 王云飞
- 王云飞,新人三步走,缩短“磨合期”,新人三步走,缩短“磨合期”...
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- [总裁智慧] 寇北辰:投资决策 “三步走” 寇北辰
- 寇北辰,寇北辰:投资决策“三步走”,多年来,投资者有很多。有人获利,有人盈亏平衡,甚至有人血...
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- [人力资源] 中小企业人力资源简单管理三步走 徐振宇
- 徐振宇,中小企业人力资源简单管理三步走,日常管理和管理改善二个部分的内容日常管理不是今天所涉及的内容,因为它不需要更多地创新思维和智力支持,而管理改善则是指对管理问题的纠正、完善和提升及将纠正提升后的管理规范为日常管理的工作,是修正日常管理最后又回归日常管理的一种管理形式。...
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- [品牌战略] 建筑企业品牌塑造“三步走” 梁忠勇
- 梁忠勇,建筑企业品牌塑造“三步走”,在建筑品牌的范畴中,品牌涵盖了企业规模、业绩、施工质量、工程质量、企业信誉、文化价值等各个方面,并且这是一个系统的、持续的、长期的、琐细的工作。因此要塑造建筑企业品牌,就必须在明确三个品牌观念的基础上,努力实施“三步走”。 美...
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- [职业规划] 新员工入职3月培训三步走 江晓兴
- 江晓兴,新员工入职3月培训三步走,新员工快速融入团队,发挥出自己的作用,需要培训部和公司的全体努力。根据我的时间经验,一般会做以下几步,来全面激发新员工的潜能,加速其”变老“的过程。第一步:入职关怀,引发思考目的:感受温暖,消除陌生感,启发其去观察和认识企业。操作:入职前的...
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- [营销案例] 新人三步走,缩短“磨合期” 崔自三
- 崔自三,新人三步走,缩短“磨合期”,营销新人在进入了一个新的企业后,往往就开始了与周围的环境进行全方位的“切磋”与“磨合”,包括心理上的、行为上的等等,在这个过程中,有的营销新人悟性很高,在短短的时间内,就能够迅速适应,从而得心应手,左右逢源,进而走上个人发展的快车道,但也...
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