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- [人力资源] 21世纪的人事管理 马保君
- 马保君,21世纪的人事管理,21世纪是一个社会与科技都开始高速发展的时代,在这个时候我们的商业理念也要随之进行不断的改善,才可以得以生存。21世纪商业结构中最为重要的一个步骤:人事!20世纪8-90年代,在人事利用上企业看重的是文凭。求的是平稳而缓慢的发展轨迹,之所以稳是因为在那个年...
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- [组织规划与设计] 行政人事管理变革 冯志功
- 冯志功,行政人事管理变革, 前言(行政人事) 行政人事工作是一个企业正常营运的保障,特别是人力资源,更是企业最重要的资源之一。 行政人事并不是通达此次变革的内容,但变革但涉及到了所有的部门,工作多,任务重,要想顺利的开展,需要行政人事工作的支持,我们出台的文件,有一部分属于行...
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- [] 企业人事管理中的“三力”管理 季玉龙
- 季玉龙,企业人事管理中的“三力”管理,非人力资源系统的人力资源管理,比如一个团队的负责人,其人力资源管理可归纳为对人的能力、动力和压...
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- [招聘选拔] 人事任命中的帕金森现象 张从忠
- 张从忠,人事任命中的帕金森现象,英国著名历史学家诺斯古德?帕金森写了一本名叫《帕金森定律》的书,他阐述了机构人员膨胀的原因及后果...
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- [绩效管理] 从烹饪中发现人事奥妙 林长青
- 林长青,从烹饪中发现人事奥妙,塑造一位德智才全能的员工=烹饪一道色香味俱全的菜品德=食品原材料,智=调味品,才=优秀厨师。一个人的德就是这个人底子,骨子里透出来一股正气,如果一个员工的底子好,相对是比较好塑造,如果一个员工底子不好,好比朽木不可雕也,要花双倍的精力塑造未必可行,...
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- [其它] 企业遇到困境怎么办?专业管理咨询师为您支招:人事 何东征
- 何东征,企业遇到困境怎么办?专业管理咨询师为您支招:人事困境(八),通过舌战群雄来证明你有多酷的日子早已远去了。有些员工通常会轻视他...
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- [薪酬福利] 人事管理经济学理论 贾君新
- 贾君新,人事管理经济学理论,人力资源管理决策到1998年爱德华.拉齐(Edwaredp.lazear)《人事管理经济学》问世以前都没有找一个系统的经济学...
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- [人力资源] 再说企业人事测评 张国祥
- 张国祥,再说企业人事测评,看了你的大段回复,才发现我又犯了先入为主的错误。我以中国中小企业成长为己任,专注于解决中国中小企业管理难题...
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- [员工和劳动关系] 盖烈夫:又到年关期间,慎防人事动荡 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫:又到年关期间,慎防人事动荡,盖烈夫:又到年关期间,慎防人事动荡 一般来说,每年的年关都是人才和人力的动荡时期,因此,慎防人事动荡应是每个企业必抓的一件大事。虽说对人才的“识选用育留”是个长期性的工程,但是,不失时机地侧重地抓一下,总比不管不问要好得多。 最近,...
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- [其它] 企业遇到困境怎么办?专业管理咨询师为您支招:人事 何东征
- 何东征,企业遇到困境怎么办?专业管理咨询师为您支招:人事困境(七),把你的员工八到十人分成一组,让大家围坐成一个圆,选择其中的一个人...
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