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- [团队文化] 学习型组织与《第五项修炼》 傅宗科
- 傅宗科,学习型组织与《第五项修炼》,现在全国各地都在倡导学习型机关、学习型城市、学习型企业的活动。学习型组织管理方法是20世纪90年代以...
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- [团队文化] 企 业 之 魂-学习型组织.第五项修炼 傅宗科
- 傅宗科,企业之魂-学习型组织.第五项修炼,人们面对着一个剧变中的新时代与新世界,它既充满着危机,也带来巨大的转机,这已是大多数当代人...
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- [管理创新] 创新思维修炼:创新人才的核心价值观 柳瑞军
- 柳瑞军,创新思维修炼:创新人才的核心价值观,由于价值观是人们对客观事物有无价值及价值大小的根本观点和评价标准,而客观事物是数不胜数又是千变万化的,价值观涉及到对一切事物的价值评判,但是对人生和事业起决定作用的是一个人的核心价值观,即对人生和事业起关键导向作用的价值观要素。人...
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- [总裁解读] “第五项修炼”到底该修炼什么 姚绍龙
- 姚绍龙,“第五项修炼”到底该修炼什么,为什么企业管理始终那么混乱?为什么中国老板解决问题只会拍脑袋?为什么中国的专家们只会“面多了加水,水多了加面”?...
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- [渠道管理] 核心价值观与品牌理念之间的区别 张海良
- 张海良,核心价值观与品牌理念之间的区别,几年前,核心价值观与品牌理念对于中国企业还是一个很时髦的概念。大家做企业没有自己的核心价值观,只是那样埋头苦干,大家卖的产品没有品牌理念,卖的仅仅是产品本身,而没有给产品一定的深层意义,也正是如此中国企业的产品和外国的产品之间总是存在...
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- [企业文化] 重建医院的核心价值观 钱自胜
- 钱自胜,重建医院的核心价值观,Normal07.8磅02falsefalsefalseMicrosoftInternetExplorer4/*StyleDefinitions*/table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-t...
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- [企业文化] 如何培植科学的企业价值观?---新希望的价值观 杨尚东
- 杨尚东,如何培植科学的企业价值观?---新希望的价值观,事物是否具有价值,取决于它对什么人有意义,更取决于谁在做判断。价值观不同的人很可能做出完全不同的判断。价值观是一切行动的内部动力,它支配着人类的行为、态度、信念及认识世界、判断事物对自身的意义。话说白了,价值观,即是提倡...
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- [企业文化] 企业核心价值观比利润更重要 郭彧
- 郭彧,企业核心价值观比利润更重要,企业核心价值观比利润更重要分众传媒的CEO谭智在担任框架传媒董事长期间,根据行业特点,提出了自己的战略发展主张,三个月内一口气整合(实质上是购并)了全国各地七家同业公司。购并之后,谭智和各公司的高层领导聚在一座名山上开了第一次重要的会议。后来...
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- [] 红智博谈企业文化管理:信仰极度穿越企业价值观 红智博
- 红智博,红智博谈企业文化管理:信仰极度穿越企业价值观, 红智博谈企业文化管理:信仰极度穿越企业价值观 文/红智博 很多总裁都有极高的管理造诣和战略高度。可是,为什么员工却跟不上总裁的高度?企业要快速发展,其价值观必须保证高度一致。著名企业管理培训师红智博教授认为,企业核心价值观...
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- [管理创新] 创新思维修炼:突破价值观障碍 柳瑞军
- 柳瑞军,创新思维修炼:突破价值观障碍,先从几个当下热议的话题聊起:为什么前一段时期在企业的赈灾捐款现象中,不同的企业家会有那么多不同的态度和表现?为什么比尔盖茨在他个人事业生涯的鼎盛时期急流勇退,选择自己的后半生从事慈善事业?为什么一部美国制造的《功夫熊猫》,却引起中国人的...
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