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- [人才战略] 人才管理怪现象之十:文化劣根,创新维艰 由长延
- 由长延,人才管理怪现象之十:文化劣根,创新维艰,“文化”两个字莫测高深,仅是关于文化的定义就达几千种。而文化最根本含义就是人化,即成为符合某一标准的人。依此类推,企业文化,也就是使员工成为符合某些标准的企业人。当前,中国企业的企业文化建设还处在起步阶段,但企业文化...
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- [核心竞争力] 芜湖卷烟厂从“精细”走向“精益” 张驰
- 张驰,芜湖卷烟厂从“精细”走向“精益”,管理,是企业赖以生存的关...
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- [品牌营销] 如何使企业品牌增值——科学的市场分析与合理的营销 郭汉尧
- 郭汉尧,如何使企业品牌增值——科学的市场分析与合理的营销资源整合,埃里克·金明白,在合理分配10亿美元的营销预算前,必须对几个关键问题心中有数:第一,要对全球市场进行评估,以准确地为未来营销投资确立方向,使投资最大限度地科学与合理。第二,要对各类产品在不同国家市场的潜力...
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- [仓储物流] 供应链管理 袁公明
- 袁公明,供应链管理,供应链(SupplyChain),有时被称为价值链或需求链(DemandChain),包括顾客、供应商、过程、产品以及对向最终顾客交付产品和服务有影响的各种资源。供应链强调的是公司之间的过程与关系。供应链管理(SupplyChainManagement)就是指...
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- [管理创新] 转载:中国制造业信息化精益之路:“IE+IT” 唐晓林
- 唐晓林,转载:中国制造业信息化精益之路:“IE+IT”,进入21世纪,世界进入了信息化时代,中国的制造业在充满机遇的同时,也面·临着巨大的挑...
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- [中国式管理] 如何制订合理的企业经营管理目标 伍健康
- 伍健康,如何制订合理的企业经营管理目标,如何制订合理的企业经营管理目标伍健康博士在经济全球化和网络知识经济的今天,中国企业会面临更加激烈的市场竞争。现代企业要能在市场竞争中生存和发展,结合市场和企业实际来制订合理的企业经营管理目标是客观的必然。而不合理的企业经营管理目标,很...
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- [总裁解读] 2011-企业人力资源管理“五创新” 禹志
- 禹志,2011-企业人力资源管理“五创新”, 2011年,十二五的开局之年,企业外贸出口困难不断增大,如何迎难而上?国内内需市场不断扩大,如何攻城拔营?企业改革和转型的浪潮正席卷神州,不可逆转。转型必须主动求变、主动求新。没有创新就不能实现快速应变,因为老办法解决不了新问题;没有创新...
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- [其它类别] 盖烈夫:企业创新如何开展? 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫:企业创新如何开展?,盖烈夫:企业创新如何开展? 创新是企业进步的灵魂,是企业兴旺发达的不竭动力。那么,企业的创新应该如何进行呢? 2010年10月20日,著名企业管理专家盖烈夫应贵州遵义供电局和深圳问鼎公司的联合邀请,为遵义供电局的中层领导干部做了专题培训,题目是《创...
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- [企业文化] 企业创新与“全民大炼钢” 杨曙光
- 杨曙光,企业创新与“全民大炼钢”,纵观时下,创新已经在企业泛滥,尤其是在很多中小型企业,他们不顾企业的实际情况,歧视持续不断的改进作用,更是把追求创新作为翻身的唯一法宝,作为击败对手的唯一法宝,作为当上龙头老大的唯一法宝,大张旗鼓地搞创新,个个角落搞创新,人人面前搞创新,其...
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- [公司战略] → 打造金融“人”文化-金融业人力资源管理创新 闫军
- 欧阳严明,→ 打造金融“人”文化-金融业人力资源管理创新,→打造金融“人”文化-金融业人力资源管理创新在金融改革的过程中,以减员增效为主要目标的改革措施在促进改革向前迈进的同时,对人力资源的冲击也是显而易见的。从业人员谈改革色变,遇竞聘而心动,成为最为普遍的一种现象。应该说...
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