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- [绩效管理] 绩效大厦“支柱桩”-绩效指标库 张成春
- 张成春,绩效大厦“支柱桩”-绩效指标库,绩效指标库是绩效管理体系最重要的组件之一,是绩效评价时的依据标准,并保证绩效体系运行的可靠性与...
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- [绩效管理] → 公共组织的绩效管理现状研究 闫军
- 欧阳严明,→ 公共组织的绩效管理现状研究,作为人事制度改革的一项重要内容,我国各类公共组织普遍实行了员工绩效评估制度。引入这项管理制度,对改进员工的工作方式,实现工作岗位、报酬等与员工能力、工作态度的最佳结合,促进人力资源的开发与管理,提高组织整体工作效率等都发挥了重要作用...
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- [财税会计] 深入研究管理技术,深刻领会“卓越绩效管理模式”内 王华清
- 王华清,深入研究管理技术,深刻领会“卓越绩效管理模式”内,企业在推进“卓越绩效管理模式”的过程中或者审核员在企业现场评审过程中,都比较关注P-D-C-A环节的严密性、完整性,但往往忽视了对管理技术本身的关照,只要有“具体做法”并有“良好的效果”就认为“OK”了,这种逻辑推理正确吗?...
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- [职业化] 企业如何激发营销人员的潜力? 蔡强
- 蔡强,企业如何激发营销人员的潜力?,营销是企业生存的命脉。如何对营销人员进行科学和有效的业绩评估和激励,很多老总常常陷入迷茫和困惑。那么,怎么样建立一套业绩评估和激励体系,既对营销人员的业绩进行有效评估和激励,同时又符合公司长远的的发展战略,从而实现企业营销上的突破呢?...
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- [绩效管理] 绩效管理误区 甘建荣
- 甘建荣,绩效管理误区,注重关键指标的考核,考核不仅是对指标、结果的考核,更应该对工作过程工作中的表现行为进行考核,绩效考核更多应该是偏向激励,实施以后应该保持薪金的总体水平没有大幅变动,绩效好的员工的薪金一定比以前高才是成功的绩效管理等等,相信读者对作者的观点会有很多的认同...
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- [绩效管理] 企业的关键绩效指标是KPI考核 杨鑫
- 杨鑫,企业的关键绩效指标是KPI考核,KPI(KeyPerformanceIndication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把
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- [企业文化] 培训应该是防火,而不是救火 丁浩然
- 丁浩然,培训应该是防火,而不是救火,培训重不重要?相信所有的企业都会说重要。怎么重要?答案可能会有很多种。培训可以解决问题,所以很重要。这是很多企业的看法,企业在经营中会遇到许多问题,这些问题的解决途径之一就是找专家上一堂培训课,希望可以立即解决问题。在这种观念的指导下,一...
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- [绩效管理] 侥幸不是庐山真面目行吗? 付雅萍
- 付雅萍,侥幸不是庐山真面目行吗?,侥幸不识“庐山”真面目行吗常言道“不识庐山真面目,只缘身在此山中”不明白?就是当事者迷,旁观者清。迷什么?又清什么?迷的是你身在的“庐山”你看不清。清的是旁人观你在“庐山”之状况,只有干着急的份儿(要不怎么说皇帝不急太监急呢)。(什么是‘庐...
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- [人力资源] 人力资源管理之绩效管理 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之绩效管理,(贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践)昨前天,有学员问到关于人力资源管理部门如何在绩效管理过程中,使用平衡计分卡建立企业绩效管理体系的流程方法,人力资源管理与领导力培训师贾君新博士回答如下,希望以下资料可以...
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- [人力资源] 关于构建战略性绩效管理体系的思考 姜燕芬
- 姜燕芬,关于构建战略性绩效管理体系的思考,传统的绩效管理体系眼光都是向内的,向下的,面向已经发生的一切,而战略性绩效管理体系则是以企业的战略作为出发点,眼光是由外向内的,并向前,指向未来。...
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