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- [人力资源] HR必备知识之“结构化面试” 禹志
- 禹志,HR必备知识之“结构化面试”,1.结构化面试的程序结构化或情境面试,指对某职位的所有求职者提出一致性的、事先确定好答案的一系列关联问题的工作。结构化面试程序涉及请一组对工作熟悉的人,根据实际工作职责来制定与工作相关的面试问题。然后就这些问题的可接受和不可接受答案达成一致意...
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结构化面试
工作职责
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面试
工作分析
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- [其它] 做好职责管理 发挥各层级人员的积极性 何东征
- 何东征,做好职责管理发挥各层级人员的积极性, ——有感于领队、教练员、和裁判之...
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职责
管理
企业内部
积极性
岗位职责
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- [人力资源] 转型变革企业建立动态职位责任体系 白洪山
- 白洪山,转型变革企业建立动态职位责任体系,责任体系是制约企业转型变革成功的关键。在企业进行战略转型、组织变革的过程中,一个必须面对的现实问题是——组织执行力、组织运营效率的下降,这个问题直接影响到决策者对转型变革目标的信心和决心,影响到各级员工落实转型变革目标、要求的积极性...
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战略模式
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工作职责
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- [组织运营] 最终目标,一刻也不能忘记 舒化鲁
- 舒化鲁,最终目标,一刻也不能忘记,文/舒化鲁...
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岗位职责
工作职责
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规范化管理
哲理故事
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- [人力资源] 部门职责的七大作用和意义 坚鹏
- 坚鹏,部门职责的七大作用和意义,部门职责的分析与设计很容易被大家忽视,根据我的分析,部门职责有以下七大作用和意义:
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职责
组织设计
职位分析
管理人员
分析
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- [市场营销] 市场、销售、营销的区别 杨鑫
- 杨鑫,市场、销售、营销的区别,市场部关注的是整体市场的均衡,可持续发展;具体的工作包括市场研究,品牌宣传,销售促进活动的策划和实施以及销售员培训等;销售部关注的是每期的销售业绩和利润;具体工作就是拜访客户,推荐产品等。关于市场部和销售部的功能和职责问题,现在很多企业,甚至包...
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主管的职责
促销活动
广告策略
销售
营销
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- [职业规划] 面对空降而来的助手,你该怎么办? 胡八一
- 胡八一,面对空降而来的助手,你该怎么办?,柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师申老师我的同学H君是IT界精英,从业务经理做起,只用了短短三年时间,就成功的升任为负责全国市场的销售总监,且有不错的业绩表现,深得公司董事会的赏识,可谓春风得意。然而,最近H君却碰到了难题。H君的苦恼...
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人力资源管理
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人力资源
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- [运营管理] 认证机构实施ISO9001质量管理体系初探 石文捷
- 石文捷,认证机构实施ISO9001质量管理体系初探,作者:石文捷发表于《中国质量认证》2005年第7期版权所有,如需转载请注明作者。ISO9001标准在1.2应用中明确指出:“本标准规定的所有要求是通用的,旨在适用于各种类型、不同规模和提供不同产品的组织。”据此,认证机构实施标准的可行性应该是毫...
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质量管理体系
管理体系
程序文件
质量手册
作业指导书
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- [人力资源] 如何成功导入部门职责说明书 坚鹏
- 坚鹏,如何成功导入部门职责说明书,•单位(部门)职责说明书体系的导入和应用,从根本上看,就是一场从粗放式管理走向精细化管理的管理变革。而任何管理变革,都势必不会是一帆风顺的,不仅仅会有障碍,甚至还会有抵触。所以说:设计单位(部门)职责说明书难,用好更难。
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职责
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- [人力资源] 部门职责设计步骤 坚鹏
- 坚鹏,部门职责设计步骤,在人力资源管理咨询工作中,部门职责的设计非常重要,因为它起到了承上启下的作用,连接了组织结构设计与职位分析两个模块,在设计、优化完组织结构后,在进行职位分析之前必要先进行部门职责的分析和设计,根据多个项目经验,部门职责的设计步骤如下:1、收集、分析现...
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