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- [职业化] 大学生宁可失业,也不愿意就业,为什么? 石立平
- 石立平,大学生宁可失业,也不愿意就业,为什么?, 我们只要打开网站,就会发现很多批评85,90后的语言。说他们懒惰,娇贵,自私,没有责任心,上进心等等。说什么大学生一代不如一代,可是我们有多少个人在批评自己。是谁培育了这些大学生呢?谁在为这些无知无能的大学生买单呢?是企业,是家...
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- [市场策略] 大经销商为何愿意献身小品牌? 刘建乐
- 刘建乐,大经销商为何愿意献身小品牌?,很多人说:大经销商只会为大品牌出力。这点让小品牌很自卑。实际上不是这样的,我们在协助弱小品牌成长的过程中都得到了大经销商很好的支持,这些弱小品牌今天能长这么大,他们功不可没。不仅是我们协助过的,大部分成长良好的弱小品牌今天能变得强大,都...
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- [销售技巧] 利民教练 销售技巧二:说客户愿意听的 张利民
- 张利民,利民教练 销售技巧二:说客户愿意听的,怎样才能把话说到对方心坎上去呢?那就是说客户想听的话。客户想听什么话呢?客户想听他感兴趣并且对他有好处的话。以下这些话或许是客户想听的话:一、业绩提升“每个公司老总对业绩提升都很关心,您公司目前的业绩还令您满意吗?”“很多...
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- [渠道管理] 让销售队伍愿意卖难卖的产品 高建华
- 高建华,让销售队伍愿意卖难卖的产品,如何解决公司销售人员不愿卖难卖的产品的问题?问题:我公司是销售型公司,最近打算重点推广新代理的产品,由于推广难度极大,多数业务人员不愿意花太多精力推广,而且不肯把客户资源交给其他业务人员用以推广新产品。请问有没有办法解决这一状况。(提问者...
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- [培训与开发] 越不愿意进行培训的公司员工流动率越高 潘玉章
- 潘玉章,越不愿意进行培训的公司员工流动率越高,企业如何提供培训、如何为员工提供发展计划,这里面涉及到很多理论问题。 我国企业培训的现状 我国正处于知识经济时代,留住骨干人才对企业发展至关重要。那么,如何吸引和留住企业的核心人才?德鲁克认为,知识员工有两种主要的需求:正规教育与...
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- [人力资源] 企业最不愿意用的员工是? 邰昌宝
- 邰昌宝,企业最不愿意用的员工是?,面对日益加剧的职业市场竞争,一方面,企业对于人才的引进更加严格谨慎。“招到一个合适的人很难”,这已经是很多企业HR人员面临的共同难题。而另一方面,大多数的求职者却同时在为找不到适合自己的职位而苦恼。这种两难的尴尬境地,是目前中国企业人力资源管...
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- [领导技巧] 美容院“五包营销”的愿意与原罪 廖开祥
- 廖开祥,美容院“五包营销”的愿意与原罪, 美容院“五包营销”的 愿意与原罪 &nbs...
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- [职业规划] 老板不愿意说的十个升职秘籍 柴少青
- 柴少青,老板不愿意说的十个升职秘籍,为什么有些人在职场总能够如鱼得水,屡屡升职?为什么有些人总感觉到生不逢时,屡战屡败?原因就是屡屡升职者掌握了《老板不愿说的十个升职秘籍》,所以才能战无不胜!...
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- [激励机制] HR效能⑴“春播秋收”的愿意 佟天佑
- 佟天佑,HR效能⑴“春播秋收”的愿意,这是很浅易的道理,按一般的理解,在企业组织结构形成以后,各部门职能也确定分工;接下来,工作说明和岗位描述清晰了,知道做什么?通过培训传导与熟习懂得如何做?再提供一个定性或定量的目标或任务、要求,何愁做不好呢?事实上,顺向思维的乐观,这是当...
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- [其它类别] 客户愿意出这个钱吗? 史永翔
- 史永翔,客户愿意出这个钱吗?,一个企业董事长兴致勃勃拉我去看他的新工厂。首先映进眼帘的是七层办公楼,非常气派,楼前是空阔的草坪,焕发着绿意。我看了一眼身旁的董事长,显然他对这个美观大方的办公环境非常得意。到了厂区后,我发现厂区装扮也是焕然一新,但是工厂开工率不是很足,厂里显...
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