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- [人力资源] 绩效!绩效! 张轩
- 张轩,绩效!绩效!,有一个流传甚广的绩效考核的笑话,话说某企业召开季度绩效考核会议,经理们你一言我一语地在分析绩效不良原因。营销部经理A说:最近的销售做得不太好,我们有一定的责任,但是主要的责任不在我们,竞争对手纷纷推出新产品,比我们的产品好。所以我们也很不好做,研发部门要...
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- [中国式管理] “用心”比“创新”更重要 王卫东
- 王卫东,“用心”比“创新”更重要,在当前的情况下,不要再强调“创新”,而要强调“用心”。唯有“用心”,才会把手头的事情做好;唯有“用心”,现在集聚的问题才能解决;唯有“用心”,社会才会和谐周至;唯有“用心”,企业才能稳定发展。“创新”只能误导人心,“创新”只能带来思想混乱,...
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- [企业文化] 如何理解中小企业的文化 林茗阳
- 林茗阳,如何理解中小企业的文化,如何理解中小企业的文化...
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- [团队建设] 创建优秀团队文化的四大核心要素 李泽鹏
- 李朋,创建优秀团队文化的四大核心要素,创建优秀团队文化的四大核心要素确立先进的理念理念中,看到了自己企业的发展前景——有广阔的市场需求,就有广阔的发展前景;也看到了自己成功的前途——企业有远大的前途,自己也会有远大的前途。。水是人们生活的必需品,谁也...
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- [人力资源] 管理沟通的三大作用 舒化鲁
- 舒化鲁,管理沟通的三大作用,没有充分有效的沟通,下属员工,不知道做事的意义,也不明白做事的价值,因而做事的积极性也就不可能高,创造性也就无法发挥出来。不知道为什么要做这个事,所以他也就不敢在做事的方式上进行创新,做事墨守陈规,按习惯行事,必然效益低下。...
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- [企业文化] 企业文化建设的方法 丁远峙
- 丁远峙,企业文化建设的方法,企业文化建设主要归纳为9种方法,咨询公司根据被咨询公司的具体情况选择不同的咨询方法,从而得到最有利于被咨询公司建设企业文化的相应信息与材料。企业文化建设的方法主要为以下几种:一、舆论导向法企业在新旧文化冲突时,要通过各种的宣传活动,为员工提供正确...
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- [核心竞争力] 打破惯性思维:增长的关键所在! 谭小芳
- 谭小芳,打破惯性思维:增长的关键所在!,打破惯性思维:增长的关键所在!文/交广商学院首席培训讲师谭小芳有这样一个问题:“珍珠是什么?”在古代东方人的眼中,珍珠是一滴固化了的露水;在贵妇人的眼中,珍珠是串在一起、戴在身体某个部位上的、象征身份的饰物;在化学家的眼中,...
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- [营销战略] 创新管理要打破惯性思维! 谭小芳
- 谭小芳,创新管理要打破惯性思维!,创新管理要打破惯性思维!文/交广商学院首席培训讲师谭小芳文章的开端,我们先分享一个故事——阿西莫是一个天才,因为,在智力测试上他每次都是160分以上(据说美国总统布什大约只有50多分),一天阿西莫碰到他的老朋友,一个鞋匠。鞋匠说要考考他...
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- [营销策略] 没有品牌意识的医院营销管理是行不通的! 于斐
- 于斐,没有品牌意识的医院营销管理是行不通的!, 没有品牌意识的医院营销管理是行不通的! 蓝哥智洋行销顾问机构于斐 无论是民营医院还是国有公立医院,目前都在致力于倾力打造诊疗专业化,技术权威化、服务人性化、管理国际化水平的盈利医院。但是,管理相对薄弱,如果说公立医院处在“三...
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- [领导技巧] 做一个令人信服的管理者 李鹏飞
- 李鹏飞,做一个令人信服的管理者,
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