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- [人力资源] 无领导小组讨论 由长延
- 由长延,无领导小组讨论,无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织...
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无领导小组讨论
小组讨论
情景模拟
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- [招聘选拔] 如何实施评价中心测评技术 孟森
- 孟森,如何实施评价中心测评技术,评价中心技术是一种综合性的测评技术,它运用多种不同的技术对多个素质维度进行评定,是一种为组织判断和预...
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无领导小组讨论
小组讨论
人际关系
工作绩效
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- [人力资源] 人才能力与要岗位要求来匹配 方永飞
- 方永飞,人才能力与要岗位要求来匹配,我们以往谈到人岗匹配时,常常只考虑人的能力和特定岗位要求的能力相匹配。采取的办法是考察员工的知识结构和工作技能是否达到岗位的要求。事实上,只有这方面的匹配是不够的。”王立娜说:“要更有效地做到人岗匹配,还应该考虑:员工个人的行为风格和个性...
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无领导小组讨论
小组讨论
能力模型
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胜任能力模型
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- [人力资源] 一道常用人力资源测试题的思考 张敏
- 张敏,一道常用人力资源测试题的思考,最重要的被排在了最后,最无用的却排在了最靠前的位置,有时候这就是我们得出的答案。...
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人力资源
无领导小组讨论
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领导能力
思维能力
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- [招聘选拔] 评价中心技术的操作程序 孟森
- 孟森,评价中心技术的操作程序,这里所介绍的操作程序是针对评价者来说的,是一种运用评价中心技术的具体操作程序。对于评价者来说,运用评价...
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素质测评
无领导小组讨论
素质
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管理技能
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- [人力资源] 人力资源管理之小组培训案例 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之小组培训案例,(更多人力资源管理与领导力培训请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)作为世界500强的大型企业,XX公司一直将员工培训放在企业优先发展的位置,不断引进、探索并实践适合于企业发展的培训内容和技术。在XX公司的整个培训体系中有一种很有特色且富...
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人力资源管理
资源管理
无领导小组讨论
培训
管理
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- [企业文化] 企业研发人员创新能力的冰山模型构建及分析 杨飞
- 杨飞,企业研发人员创新能力的冰山模型构建及分析,企业的技术创新离不开广大研发人员。企业直接经济效益的增长、市场销售能力的提高、产品制...
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创新
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- [职业化] HR的成长是痛苦的! 张军英
- 张军英,HR的成长是痛苦的!,HR的成长是痛苦的! 前阶段去南方给一家企业讲课,因为提前一天去的,所以有充裕的时间去参观这个企业的生产线,并和部分员工做了短暂的交流。期间和这个企业的人力资源总监交流了一下我做人力资源管理10多年的感悟,她告诉我,她倡导快乐成长,简单生活。后半句话...
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- [人才战略] 人才管理挑战:信息化,最近比较烦 由长延
- 由长延,,人才管理挑战:信息化,最近比较烦,资讯技术的迅猛发展和应用、网路经济的形成改变了整个企业管理的模式。同样,人才资源管理的方式也突破了地域和时间的限制,网上招聘、网上沟通、网路管理等成为人才资源管理的现代化手段。这些新技术的应用,改变了人才资源管理的方式,也要求人才...
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- [招聘选拔] 应届毕业生怎样过招企业HR 刘新苗
- 刘新苗,应届毕业生怎样过招企业HR,日前,企业人才的竞争日益激烈,很多大型企业已经在高校里或者在高校旁边的宾馆里借地方在做宣讲,目前的为了通过宣讲吸引更多的优秀人才加入企业,为企业的发展增添新的活力。当然,面对的主体就是明年上半年的即将毕业的应届毕业生。有笑话说,现在...
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