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- [激励机制] 如何有效搭建和运作集团培训组织部门 熊永喜
- 熊永喜,如何有效搭建和运作集团培训组织部门,培训与发展现在越来越引起企业的重视,许多企业也随着公司的发展将这个人力资源管理核心工作脱离出来,成立了独立的培训部门,或培训中心,或培训学院。尽管三者在职能方面不尽相同。但有一个共同点:培训将以一个独立的组织部门而显得越发重要。培...
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- [商业模式] 商业模式:利益相关者的交易结(一) 林伟贤
- 林伟贤,商业模式:利益相关者的交易结(一),近年来,商业模式屡屡成为业界的焦点。创业板提出“两高六新”标准,最后一个“新”就是指“新...
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- [技术战略] 合理化建议之一:思想大解放才可能谋求大发展 陈亿章
- 陈亿章,合理化建议之一:思想大解放才可能谋求大发展, 我校“思想大解放,谋求大发展”学习动员活动,在宣讲关于“思想大解放,...
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- [公司战略] 培训中心各岗位的主要职责(一) 化保力
- 化保力,培训中心各岗位的主要职责(一),二、培训中心各岗位的主要职责 培训是全员的责任,上自企业高层管理人员,下到普通员工,各自都承担着不同的...
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- [培训与开发] 建行培训中心第5次职业化管理培训 姚绍龙
- 姚绍龙,建行培训中心第5次职业化管理培训,今天上午,姚绍龙老师第5次应邀至广东建行月亮湾培训中心进行员工职业化管理培训。本次培训主题是“职场必备职业心态修炼”,采取独创的“咨询式管理培训技术”,运用“理念+现场案例+分组讨论+角色<...
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- [其它类别] “乐”在讲台 侯勇
- 侯勇,“乐”在讲台,既然点燃了一支蜡烛,何不去点燃千万支蜡烛!这是我走上讲台的原因,更是我“乐”在讲台的原因。毋庸置疑,老师的作用不仅体现在授业、解惑上,更为重要的是传道。这一点,我可能体会地更深一些。记得小学时,由于少年懵懂,不晓读书价值,不思努力学习,...
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- [企业文化] GE:全球CEO的“西点军校” 闫军
- 欧阳严明,GE:全球CEO的“西点军校”,“我最大的成就就是发现人才,发现一大批人才,这些一流的人物在GE如鱼得水。”———杰克•韦尔奇向全球输送CEO所有出色的企业,除了赚钱以外,都有更社会化的目标————迪士尼是为人们带来欢乐,惠普是为科技作出贡献,而GE则是向全...
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- [经营之道] 日企——让我感动和感叹的11件小事 诸强华
- 诸强华,日企——让我感动和感叹的11件小事,公司技术最好的技术人员不在技术部,在培训中心;销售做的最好业务人员不在营业部,在培训中心;培...
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- [战略管理] 沃德森的学习文化 胡圣浩
- 胡圣浩,沃德森的学习文化,每次路过橱窗,总能看见一些新的气象、新的变化。上次经过时,在橱窗里贴满了沃德森人写的《野蛮生长》读后感,有的纵论企业发展大势,有的对照自己深刻解剖。这次来看时,橱窗里悄然发生了改变,换成了另一种活泼风格,在橱窗里贴了《请给我结果》的重点摘录。这些点...
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- [人力资源] 以利润为中心的人力资源管理模式 禹志
- 禹志,以利润为中心的人力资源管理模式,为什么许多企业家总认为人力资源部,作为职能部门只是一个会花钱的部门? 为什么企业的人力资源总监/经理无法成为老总真正的“战略顾问”? 为什么企业的人力资源管理还停留在初级事务阶段,而无法上升到战略决策高度; 这究竟是什么原因? ---这是企业人...
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