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- 李天,咨询式培训师巧遇华润行动学习的亲历感受,该文刊登在《连锁与特许》2008年第五期上咨询师和培训师双重角色的定位,让我更多的思考:面对企业如何通过培训的方式来解决企业实际工作中存在的现实问题?在我探索咨询式培训模式过程中,对行动学习的理论也有所了解,“行动学习”就是英国的瑞...
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- [总裁智慧] 中国医院实战培训与品牌营销第一服务商! 于斐
- 于斐,中国医院实战培训与品牌营销第一服务商!,于斐老师二十年的营销生涯,成功服务过几十个著名品牌,其领衔蓝哥智洋国际行销顾问机构是中华...
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- [培训与开发] LG:培训是最大的福利 何东征
- 何东征,LG:培训是最大的福利,培训是最大的福利,这是一种全新的观念,这充分说明,历经市场经济的洗礼,广大企业经营管理人员切身体会到自...
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- [团队文化] 学习型组织管理方法揭开和谐创新的密码 傅宗科
- 傅宗科,学习型组织管理方法揭开和谐创新的密码, 一个重大发现-找到了和谐的密码!这是一个人们司空见惯,工作普遍受此问题困挠的难题。因为是思维方法和心智模式引起,让人们认识就可以改变,当人们不是违愿而是自愿去努力工作时,工作效率、质量、心态都大不一样了,和谐了。我专注十年的感...
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- [高层修炼] 引火烧身 李索南
- 李索南,引火烧身,这是一个真实的事件!去某国企上课,这是非常特别的一个单位,对安全的要求很高,一共有三道岗,第一道是由保安把门,第二三道都是武警把门。话说那天我们刚到第一道岗,就被保安拦下,因为我们的通行证是由培训中心办的,还未拿到手里,所以保安也不让我们进,于是把车调头开...
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- [运营管理] 企业培训的角度与方向 谭小芳
- 谭小芳,企业培训的角度与方向,企业培训的角度与方向...
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- [人力资源] 员工的发展责任应该是直接主管承担 周文斌
- 周文斌,员工的发展责任应该是直接主管承担, 最近几年,中国企业的人才培养实践出现了热闹的“企业大学现象”。在对传统培训中心进行了痛快淋漓的批判后,专家们建议,把传统的培训中心升级为企业大学,是解决企业人才培训问题的不二法门。 不同的企业大学定位有所不同,但在描述自己...
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- [培训与开发] 浅析跨国企业人才的培训投入 刘易
- 刘易,浅析跨国企业人才的培训投入,在经济全球化,科技飞速发展的今天,优秀的人才已成为企业打造核心竞争力的重要组成部分。...
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- [人力资源] 企业人财经营之道 禹志
- 禹志,企业人财经营之道,人才流失,会带走企业的商业机密、客户群等,降低员工士气,造成企业发展不稳定。同样,如果该淘汰的淘汰不了,也会引起员工的抱怨,使企业不能健康地发展。在激烈的市场竞争中,企业要寻求生存和发展,离不开新鲜血液的不断注入。有时员工的从一而终不仅制约了个人职业...
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- [工业工程] 从小细节上折射TPM大成效 姜明忠
- 姜明忠,从小细节上折射TPM大成效,在上汽这个大家庭中,生产型企业拥有38000多台先进设备,其中,超过100万人民币的设备就占了40.9%。谁来操...
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