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- [市场营销] 增强员工对沟通行为的理解!---罗雅霖老师店长培训 罗雅霖
- 罗雅霖,增强员工对沟通行为的理解!---罗雅霖老师店长培训支招,沟通的最大障碍在于员工误解或者对你的意图理解得不够准确。为了避免这种问题的发生,你可以让员工对你的意图做出反馈。比如,当你向员工布置了一项任务后,就可以接着向员工询问:“你明白我的意思了吗?”同时要求员...
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- [市场营销] 店长作为企业的中层管理者,该如何利用执行力这把双 罗雅霖
- 罗雅霖,店长作为企业的中层管理者,该如何利用执行力这把双刃剑来摆脱执行怪圈呢?--罗雅霖老师店长培训支招,1、选择明确的执行目标。店长在接受上级的任务时,要切实根据部门实际,仔细揣摩上级意图,广泛听取员工意见,作好详细记录的同时,不断“深化、优化、细化、序化”各项工...
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- [市场营销] 寻找提升执行力的途径!罗雅霖老师店长培训支招 罗雅霖
- 罗雅霖,寻找提升执行力的途径!罗雅霖老师店长培训支招,1、思想教育要到位。俗话说“万众一心,其力断金”,要推动各项工作有序发展,中层管理者就要在“领会上头,教会下头,摆平外头”的基础上,切实围绕“三个负责”(即对社会负责,对企业负责,对员工负...
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- [市场营销] 要说服别人并赢得理解需要掌握几个原则!---罗雅霖 罗雅霖
- 罗雅霖,要说服别人并赢得理解需要掌握几个原则!---罗雅霖老师店长培训支招,(1)对事不对人(谈行为不谈个性)。沟通中对员工的表扬或批评,一定以事实为依据,尤其是批评时,只对错误的事实本身进行分析和探讨,不要定性或下结论。(2)多提建议少说教。在沟通中对员工的工作发表自己的看法...
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- [市场营销] 清晰的表达!---罗雅霖老师店长培训支招 罗雅霖
- 罗雅霖,清晰的表达!---罗雅霖老师店长培训支招,(1)不要只是指出问题,而要提出解决问题的方案,如果只是指出问题而没有提出解决方案,容易被别人理解为指责和抱怨,而指责和抱怨对沟通是不会有什么好效果的。(2)发现问题时只向有能力解决问题的人反映情况,而不要随意传播,否则很容易被...
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- [市场营销] 沟通的基本原则!---罗雅霖老师店长培训支招 罗雅霖
- 罗雅霖,沟通的基本原则!---罗雅霖老师店长培训支招,1.作为管理者,首先应该认识到下属或他人都有很多优点,但我们并没有发现。作为店长,尊重和欣赏自己的员工、发现员工的优点并予以适当的表扬是提高员工工作积极性的一个重要方面。2.沟通应是双向的。沟通不是一个人讲、一个人听,...
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- [市场营销] 良好的倾听需要遵循四个基本原则!---罗雅霖老师店 罗雅霖
- 罗雅霖,良好的倾听需要遵循四个基本原则!---罗雅霖老师店长培训支招,(1)尊重别人的讲话。你尊重别人的同时,也会赢得别人的尊重。你不尊重别人,当然也不能赢得别人的尊重。尊重别人的讲话需要注意:保持目光的接触(即正对着讲话者、不时进行目光的交流);不随意打断对方的讲话(即在对方...
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- [市场营销] 组织的团队精神!---罗雅霖老师店长培训支招 罗雅霖
- 罗雅霖,组织的团队精神!---罗雅霖老师店长培训支招,(1)同心同德。组织中的员工相互欣赏,相互信任;而不是互相瞧不起,相互拆台,对方反对的我就拥护,对方拥护的我就反对。管理者应该引导下属相互发现和认同别人的优点,而不是拉一派,打一派,故意让下属对立,以突显自己的重要性。(2)...
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- [市场营销] 时间管理不被重视的原因!---罗雅霖老师店长培训支 罗雅霖
- 罗雅霖,时间管理不被重视的原因!---罗雅霖老师店长培训支招,第一,人都有一个通病,就是对自己最常见的东西最不珍惜。世界上对我们每一个人最公平的就是时间,不管你是聪明还是笨,是高贵还是贫贱,都是一天24小时,一年365天,这对所有的人都是一样的,但同时,正因为时间是公平的,同时又是...
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- [市场营销] 培养平常心!---罗雅霖老师店长培训支招 罗雅霖
- 罗雅霖,培养平常心!---罗雅霖老师店长培训支招,(1)平和心境之涵养中层管理者易急于求成,致患得患失;或将事情安排太紧凑,以致突发事件或意料之外之事发生,将计划之事大肆破坏,故应该放松处事。(2)让潜意识运转在行动过程中,必然会有很多难题,全心全力寻求解决之道时,却苦无头绪。...
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