-
- [人力资源] 怎样改善中国家具企业的培训 黄继毅
- 黄继毅,怎样改善中国家具企业的培训,很多家具企业的培训可以用一句话来概括,就是“想起来就做,忙起来就放。”什么时候想起来呢?年度营销总结会。中国的很多企业都有这样习惯,家具企业也不例外――当开年度营销总结会议的时候,同时进行一些相关培训,说白了,就是希望通过主讲老师的演讲提...
- 标签:
家具企业
培训体系
培训计划
培训
培训课程
-
- [营销战略] 2009年,保健品营销创新需要一双慧眼! 于斐
- 于斐,2009年,保健品营销创新需要一双慧眼!,2009年,保健品营销创新需要一双慧眼!蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐保健品,迎合还是创新,那是一个问题。这个难题,对于众多保健品企业而言,丝毫不难于哈姆莱特在城墙上对生与死的抉择。保健品产业发展到今天,可谓经历了风风雨雨,然而,现今的...
- 标签:
营销创新
保健品
国际行销
营销
创新
-
- [其它类别] 改革30年是否经得起金融危机的考验? 蒋小华
- 蒋小华,改革30年是否经得起金融危机的考验?,2008,难以磨灭的一年,中国发生了许多的大事,最大的一件肯定要数70年难得一遇的全球金融危机。这一年,是中国的改革开放30周年。本次的金融危机是改革开放以来,首次面对的世界性经济危机,让我们理解了什么是真正的金融危机。也许,并不担心中国...
- 标签:
金融危机
危机
管理咨询
管理
民营企业
-
- [营销战略] 正确看待借势营销 黄继毅
- 黄继毅,正确看待借势营销,虽然借势作为一种行之有效的营销利器正在被更多的营销人来回挥舞,但它那独具魅力的市场杀伤力,在一些人的心中依然无法遮蔽雕虫小技、自我炒作、恶性跟风的阴影。为了更好地让借势营销服务于企业,我们需要正确看待借势营销。应该从长远角度考虑来开展借势营销如果把...
- 标签:
借势营销
营销
中小企业
管理
品牌
-
- [营销战略] 外向型企业转战内需不练好营销功夫没有出路! 于斐
- 于斐,外向型企业转战内需不练好营销功夫没有出路!,外向型企业转战内需不练好营销功夫没有出路!蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐现在,越来越多的外向型企业因形势所迫开始转向内需。但是,这些量大面广的企业,目前遇到的困难之多和压力之大,是相当突出的。成本的全面上升——企业的能源、原材...
- 标签:
产品设计
国际行销
竞争对手
营销
营销战略
-
- [企业战略] 金融危机下,犹豫不决的企业就是浪费自身价值! 于斐
- 于斐,金融危机下,犹豫不决的企业就是浪费自身价值!,金融危机下,犹豫不决的企业就是浪费自身价值!蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐你瞧瞧,这变化也实在太快了,一段时间不上街,再去的话你绝对会大吃一惊,不得不感慨这日新月异的社会给你带去新鲜和活力的同时也捎来了沉甸甸的压力,一切都是...
- 标签:
国际行销
金融危机
营销
品牌营销
品牌
-
- [] 变化中企业要学会调整否则就是悲剧! 于斐
- 于斐,变化中企业要学会调整否则就是悲剧!,变化中企业要学会调整否则就是悲剧!蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐记得那天自己要出差,想从书架上抽出几本书随身带着,以便在单调的旅途上丰富自己,最后挑中的是几年前曾流行的一本书《谁动了我的奶酪》,当时就感觉非常有触动,想想各行各业彼此拼...
- 标签:
国际行销
品牌营销
竞争对手
营销
宝洁
-
- [职业规划] 2009年,职业经理人光有丰富工作经验并不管用! 于斐
- 于斐,2009年,职业经理人光有丰富工作经验并不管用!,2009年,职业经理人光有丰富工作经验并不管用!蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐这年头,一个人随着年龄增长,如果仅仅只有丰富的工作经验和阅历,缺乏自身职业生涯的准确定位和统筹规划,那么未来的日子里他将面临更大的挑战和不确定。而且,...
- 标签:
职业经理人
职业经理
职业生涯
国际行销
经理人
-
- [企业战略] 化妆品企业如何避免没落和破败的命? 于斐
- 于斐,化妆品企业如何避免没落和破败的命?,化妆品企业如何避免没落和破败的命?蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐在我看来,绝大多数化妆品企业都是没落和破败的命。为什么呢?因为许多化妆品企业都患上了一种“短视症”和“躁动症”,普遍缺乏系统性的营销战略管理体系,也没有人专职进行企业营销...
- 标签:
市场营销
营销组合策略
化妆品
营销战略
国际行销
-
- [职业规划] 裁员潮中只有自己才能拯救自己! 于斐
- 于斐,裁员潮中只有自己才能拯救自己!,裁员潮中只有自己才能拯救自己!蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐对于许多人来说,失业原本是离自己很远,而如今,仿佛就在身边,说不定某天,企业裁员的下一个对象就是你。金融海啸也真是要命啊,搞得多少人为之人心惶惶,跳槽俨然已成为梦想中的奢侈品,现...
- 标签:
国际行销
职业经理人
职业经理
企业价值链
人力资源
|