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- 南云飞,商学院EDP项目开展靠什么?--兼谈清华EDP,和客户谈话,要避免“鸡同鸭讲”的尴尬,最需要注意的是双方对某些领域、背景、概念等有统...
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- [培训与开发] 浅析跨国企业人才的培训投入 刘易
- 刘易,浅析跨国企业人才的培训投入,在经济全球化,科技飞速发展的今天,优秀的人才已成为企业打造核心竞争力的重要组成部分。...
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- [管理创新] 对员工的投资是最有效的投资 张雪奎
- 张雪奎,对员工的投资是最有效的投资,第三要考虑的因素须是,培训公司提供的培训课程是否适合你企业的需要,他们的培训是否从企业的目标和需求出发设计课程,另外,了解培训公司以往的客户反馈如何,也会对选择和确定培训公司有很大帮助。...
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- [人才战略] 人才培训 企业发展“灵丹妙药” 化保力
- 化保力,人才培训企业发展“灵丹妙药”,给企业招聘一个合适的人才,着实不容易,不过,与其苦苦寻觅,不如自己培养适合的人才。培训不仅是公司给员工最需要的福利,还是最有效留住人才的手段。 培训提高竞争力:从传统意义上讲,培训只是人力资源系统中的一部分工作。随着企业创新进程的不断加...
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- [市场营销] 连锁经营:锁住人才才能锁住市场 李天
- 李天,连锁经营:锁住人才才能锁住市场,联纵智达咨询集团连锁咨询事业部总经理、高级咨询师:李天联纵智达咨询集团连锁咨询事业部咨询师:廖润飞在连锁企业经营与管理中,“人、财、物”三大要素,人是处在第一位的,人才是连锁企业成功的根本。中国连锁企业要实现版图扩张,成功实现连锁经营,...
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- [激励机制] 珠三角一体化后顺德人才战略路径 吴光琛
- 吴光琛,珠三角一体化后顺德人才战略路径,早在2003年,珠三角城市群各人才交流服务中心主任齐聚广州,就区域合作问题达成了共识;...
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- [市场营销] 现代企业培训的发展趋势 化保力
- 化保力,现代企业培训的发展趋势,2培训中心的地位与职能变化 20世纪90年代以来,培训中心面临的最明显的变化主要表现在以下几方面: (1)培训任务愈加繁重。国外管理大师认为,20世纪90年代末,知识型工人已占劳动力的1/3,并超过产业工人,成为最大的工作群体。这样,在更多的人转入知识型...
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- [职位分析与评估] 黄宗孟看餐饮业如何纾缓员工流失之痛 黄宗孟
- 黄宗孟,黄宗孟看餐饮业如何纾缓员工流失之痛,有报道称,目前上海餐饮一线服务人员缺口近8万人次。造成这一窘况的原因是多方面的,而其中不容忽视的一条是员工流失。 有业内人士直指:餐饮业从业人员流动性很大,一线人员和高层次管理人员缺乏,企业平均员工流动率高达56%。
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- [财务综合] 让大雁高飞(三-2) 周承标
- 周承标,让大雁高飞(三-2),但是,中国做到了!
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- [人力资源] 从成本中心到利润中心的HR管理升级 禹志
- 禹志,从成本中心到利润中心的HR管理升级,人力资源管理者在企业中必须扮演伙伴的角色。人力资源管理者的主要精力集中在把人力资源战略和管理行为与企业整体经营战略结合起来。应该能够有效识别那些促成战略的人力资源行为,通过设计与组织整体战略融为一体的人力资源管理行为模式提高组织成功实...
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