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- [企业文化] 欧阳严明__庄子思想和管理的9种手段 闫军
- 欧阳严明,欧阳严明__庄子思想和管理的9种手段,一、是要减少纷争、运用庄子式冲突管理(当然冲突管理的研究源于西方,其中有一部分手段和庄子管理学宗旨有些不同)二、是要减少每个人所受之压抑,在尊重每个人的不同状况与诉求的基础上,促进个人潜力充分发挥;三、是领导者不要过分追名逐利,并...
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- [战略管理] 史永翔老师分享-追求卓越的力量 史永翔
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- [人力资源] 培训如何支撑战略实施? 许可森
- 许可森,培训如何支撑战略实施?,主持人(姚林利):各位来宾朋友,请大家回座位就坐。各位亲爱的来宾欢迎您回到“第5届中国企业培训大会—广州站”的现场。大家都知道本场是企业培训大会的第一站广州站,我们8月份在深圳、9月份在北京展开我们的巡回活动。同时,商战名家排行榜5大系列的讲师评...
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- [培训与开发] 行动学习法的局限和六大要素 宋予
- 宋予,行动学习法的局限和六大要素,在行动学习的过程中,学员要在“干中学”,在行动的过程中获得经验的积累和能力的提升。贯穿整个行动学习过程,反思显得尤为重要,它是无缝衔接每一阶段的利器。因此,反思的重要性不言而喻:第一、帮助学员清晰定义目标。行动学习以结果为导向,是带着问题来...
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- [薪酬福利] 小议公平理论在软件研发人员薪酬体系中的重要性 王友明
- 王友明,小议公平理论在软件研发人员薪酬体系中的重要性,对一个组织来说,薪酬体系的建设是至关重要的。以软件开发公司为例......因此了解公平理论,对于人力资源工作者制定相对完善的薪酬体系是不可或缺的。同时,相对公平、科学合理的薪酬体系在在软件行业里如何降低...
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- [绩效管理] 卷入心理学及其运用 张明辉
- 张明辉,卷入心理学及其运用,心理学讲原因,经济学讲规律,管理则讲究方法。卷入就是一种方法论。卷入,从字面来说就是全员参与。...
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- [培训与开发] 组织学习的构架 赵文家
- 赵文家,组织学习的构架,组织行为学和现代管理学非常强调三个层次:个人团队组织...
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- [其它类别] PLP之“性格分析的流派” 段烨
- 段烨,PLP之“性格分析的流派”,PLP之“性格分析的流派”性格分析是一门古老而年轻的学问,目前更是被广泛运用到各种领域,因此产生了各种不同的性格分析类型和流派。在性格的问题上,人们存在不在的看法,有些甚至于存在一些误区。一是“性格决定一切”。过分夸大了性格的作用,忽视其他因素的...
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- [企业文化] 10大自我修炼工具 毛永奇
- 毛永奇,10大自我修炼工具,要想带领你的团队打胜仗,要想在激烈人才的竞争中胜出,你必须有一身好武功。你是在管理上也好,在专业领域上也好,或者在整合资源上也好,你修成好武功就必须掌握自我修炼的工具。自我修炼的工具太多了,我们选出了10个主要的修炼工具,这10个工具中,我们把“时间管...
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- [管理创新] 赵文家论学习型组织:对学习型组织的认识和理解 赵文家
- 赵文家,赵文家论学习型组织:对学习型组织的认识和理解,随着中央提出建设学习型社会、学习型政党和学习型党组织的重大策略,创建学习型组织的热潮在经过了一段时间的平静之后,又一次在神州大地燃起。那么,到底应该怎么认识学习型组织呢?...
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