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- [人力资源] 终极沟通之三大定位 王歌
- 王兆辉,终极沟通之三大定位,资源整合: 1自己是资源的拥有者,还是资源的整合者: 2技术人员一般是资源的拥有者,而营销人员是资源的整合者; &...
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- [人力资源] 终极沟通,修炼一见钟情 王歌
- 王兆辉,终极沟通,修炼一见钟情,友情,爱情,同事情,处处一见钟情 小事,大事,企业事,事事我必关心...
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- [人力资源] 终极沟通,修炼清净心 王歌
- 王兆辉,终极沟通,修炼清净心,你几时看到周星驰逛街,刘翔买菜,奥巴马看闲人打架? 没有,因为,太忙了,忙着创造价值,忙着快乐别人,帮着帮助国家解决问题! 忙的人有烦恼吗?一定有,但是却是如何把自己的事情做的更好的烦恼! 一旦烦恼,彻夜思考,思考就是修炼,分分钟,就会觉悟,创...
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- [人力资源] 终极沟通六个标志 王歌
- 王兆辉,终极沟通六个标志,
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- [企业文化] 企业管理的终极死结—文化基因 马洪海
- 马洪海,企业管理的终极死结—文化基因, 经常看到一起知名企业犯下低级的错误,也经常会怀疑管理者的智商,甚至我们会觉得不可思议,为什么当事人会按照他的思维一直走向死胡同,其实问题很简单---这个就是文化基因。 每个人都带着与生俱来的业力,这是佛法讲的,我们用现代科学来说就是基因,...
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- [市场营销] 一线高手二线失足(终极篇)-高手失足不失身 肖阳
- 肖阳,一线高手二线失足(终极篇)-高手失足不失身,一线高手不一定在二线也是高手,所以“失足总是难免的”。但失足事小,失身事大。如果在二线企业迷失自己,一蹶不振、每况愈下,从此销声匿迹,成为后人追忆的“古老”传说,那才是真正的遗憾。...
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- [品牌管理] 车进化和企业终极使命 王歌
- 王兆辉,车进化和企业终极使命,那就是我们企业家的终极使命是什么? 第一阶段,好像是一部世界上最早的自行车,赚钱的速度,能够比别人更快一些! 夫妻档,或者凭借自己的一门技术,独立门户! 第二阶段,懂得利用人才,来提升自己的企业发展的速度! 就好像是马车,人才就是千里马! ...
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- [其它类别] "三八节"终极大PK—80后究竟怎么啦? 翟建辉
- 翟建辉,"三八节"终极大PK—80后究竟怎么啦?,本博草根编辑:这二天,网上对"三八节"该不该过的问题上,围绕着80后进行了一场大争论,且针锋相对,其PK情形绝不亚于超女超男.我在此整理了一下,分成三部曲.且看第一部曲:序幕后女孩自述:让3.8妇女节见鬼去吧三八节,听到这个名字,我就觉得不爽。叫来...
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- [品牌营销] 品牌的终极杀伤力 王挺
- 王挺,品牌的终极杀伤力, 一、牌子名牌品牌的差别 牌子:产品的出生归属说明 名牌:有知名度的牌子—我国特定市场环境下产生的特定名词 品牌:一...
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- [市场营销] 奢侈品的终极营销思维 王崇华
- 王崇华,奢侈品的终极营销思维,通过多年来我对不同行业营销策略的研究,总结了针对零售连锁行业、投资行业、电子商务行业等不同领域的营销模...
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