-
- [激励机制] 有效培训员工 (之一) 段兴伟
- 段兴伟,有效培训员工 (之一),目前,国内外都在流行卡耐基训练,有很多人如此评价:学会和掌握卡耐基训练,对你培训员工和领导人员非常有效。美国纺织界的巨子密利根公司有这么一条规定:除非你接受卡耐基训练,否则你就不要想晋升。下面介绍一下卡耐基训练的主要内容:1、给与他人真正的赞赏...
- 标签:
培训员工
培训
卡耐基
领导者
-
- [绩效管理] 如何低成本的培训员工? 张杰
- 张杰,如何低成本的培训员工?,CIO如何低成本的培训员工?培训一向是IT经理们争论的焦点。一方面他们知道培训能使员工受益并受员工欢迎,并能提高员工的技能;同时他们也关心培训的成本,因为接受培训的员工要从日常本职工作中脱离出来;而员工一旦接受了培训,IT经理们可能会担心员工凭借新学...
- 标签:
培训课程
培训员工
培训
低成本
管理
-
- [执行力] 如何培训员工的工作态度? 谭小芳
- 谭小芳,如何培训员工的工作态度?,如何培训员工的工作态度?文/交广商学院首席培训讲师谭小芳文章的最前面,谭小芳先与您分享一个故事——从前,在一座大湖中央,人们修建了一座庙,庙中供奉着传说中菩萨戴过的佛珠链子,一位老住持带着几位年纪较轻的和尚在庙里面修行。有一天,老...
- 标签:
培训员工
工作态度
培训
培训讲师
责任心
-
- [高层修炼] 中小企业没有好的培训,做事就没有方向! 于斐
- 于斐,中小企业没有好的培训,做事就没有方向!,
- 标签:
中小企业
国际行销
培训员工
培训
实战培训
-
- [激励机制] 有效培训员工 (之二) 段兴伟
- 段兴伟,有效培训员工 (之二),对于一个员工来说,培训使他懂得如何做好工作,使他掌握目前和未来工作的知识和技能,并能不断地适应新环境发展的需要,尤其能培养他在新环境下从事创造性工作的能力。从更高的从此来看,培训使对人类潜能进一步地拓展,即对公司有利也对该员工本身有利,具体来...
- 标签:
培训员工
培训
工作业绩
培训课程
管理技能
-
- [领导技巧] 培训员工谁之责? 蔡树波
- 蔡树波,培训员工谁之责?,选对行业跟对人。我们不仅要让员工觉得自己选对了行业,还要让他们觉得自己跟对了人。没有不好的员工,只有不好的领导;用人之所长,天下无不用之人;用人之所短,天下无可用之人。兵熊熊一个,将熊熊一窝。所以说:培训员工谁之责?领导的责任!...
- 标签:
技巧培训
培训员工
人力资源部
培训
新员工入职培训
-
- [中国式管理] 胡八一:培训下属也是在提高自己 胡八一
- 胡八一,胡八一:培训下属也是在提高自己,培训员工就业,让其喊出“要钱不要脸”的口号,这已让员工失掉了尊严。实则是一种强迫行为,是企业...
- 标签:
家族企业
企业培训
企业文化
培训员工
培训
-
- [人力资源] 关注员工成长是企业持续发展的核心源泉 张见明
- 张见明,关注员工成长是企业持续发展的核心源泉,作者:张见明企业没有培训,对员工没有职业规划与发展,刚毕业的学生充满理想的,然后进入企业工作几年下来面目全非,失去了活力。或者我们看到的是另一种适者生存的景象。我们经常可以看到每过几年换工作的人,每进一家企业尽量学一点新的东西,...
- 标签:
培训员工
管理体系
培训体系
管理制度
企业发展
-
- [培训与开发] 越不愿意进行培训的公司员工流动率越高 潘玉章
- 潘玉章,越不愿意进行培训的公司员工流动率越高,企业如何提供培训、如何为员工提供发展计划,这里面涉及到很多理论问题。 我国企业培训的现状 我国正处于知识经济时代,留住骨干人才对企业发展至关重要。那么,如何吸引和留住企业的核心人才?德鲁克认为,知识员工有两种主要的需求:正规教育与...
- 标签:
职业生涯
企业培训
培训
员工
公司
-
- [人力资源] 老员工用不好,新员工不好用.老板怎么办? 石立平
- 石立平,,老员工用不好,新员工不好用.老板怎么办?,老板如何才能管好这些老员工呢?作为一个企业老板,你必须清楚自己要什么,你是要个人发展还是要团队发展,要眼前利益还是要未来前景,老板一定要有所取舍.当然,管理的关键在于防患于未然.也就是多培训可以替代性人才,决不能因为某个人的离...
- 标签:
企业老板
培训员工
培训
新员工
优秀销售员
|