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- [市场营销] 浅析中小企业发展的瓶颈与对策 王大举
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- [其它] 企业老板的困惑 何东征
- 何东征,企业老板的困惑,很多企业都会出现相同的问题:老员工用不好,新员工不好用,老板很头痛,他...
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- [市场营销] 陈奕名:从木桶定律说企业人力资源建设 陈奕名
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- [其它] 做一个好员工 何东征
- 何东征,做一个好员工,
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- [人力资源] 解决员工“跳槽率”过高的有效方法 周承标
- 周承标,解决员工“跳槽率”过高的有效方法,很多中小民营企业职工队伍不稳定,员工“跳槽率”过高。本人通过所服务过的企业情况看,大部分企业都超过15%,有的甚至超过25%达到30%。企业老板非常着急,试图找到有效的解决方法。因为员工跳槽不仅影响员工队伍的稳定,给企业造成直接经济损失,同...
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- [渠道终端] 产品采购,把好“入市”第一关 王云飞
- 王云飞,产品采购,把好“入市”第一关,产品采购,把好“入市”第一关...
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- [人力资源] “两只耳朵”“一颗心” 李树利
- 李树利,“两只耳朵”“一颗心”,人过十亿,人才何处觅?雾霭层叠,所谓优者能否人尽其责?一切皆在HR掌握!HR的工作看似简单,实则纷繁复杂。做人心之事,其难度虽不比徒步上青天,但亦非平凡之工。HR在战略管理团队中的角色绝对是军师——出谋划策、调用贤能、设立制度、奖赏分明、让命令得以...
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- [领导技巧] 领导新生代,而非管理新生代 柳瑞军
- 柳瑞军,领导新生代,而非管理新生代,——管理实务问题本质解析之二
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- [激励机制] 切莫忽视员工心理薪酬 王建强
- 吉庆,切莫忽视员工心理薪酬,现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题,而薪酬作为一种最基本的激励工具,对调动员工的积极性起关键的作用。然而目前许多企业的管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工...
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