-
- [团队建设] 营销团队的管理和选才 谭小芳
- 谭小芳,,营销团队的管理和选才,营销团队的管理和选才文/交广商学院首席培训讲师谭小芳随着中国加入WTO和国外一些大旅行社逐渐进入中国市场,旅游行业的竞争愈加激烈,优秀人才之争势必成为各旅游企业生存的关键所在,如何建立一支具有战斗力的营销铁军更是很多旅游企业夙兴夜寐的难题之一。目...
- 标签:
营销团队
营销
管理
团队
团队管理
-
- [招聘选拔] “选才”改变企业择才观 陶建国
- 陶建国,“选才”改变企业择才观,上海国际职业培训师协会更多的信息请访问
- 标签:
企业
人才甄选
人力资源
人才
招聘
-
- [人力资源] 人力资源的风险管理----选才风险篇 聂振亚
- 聂振亚,人力资源的风险管理----选才风险篇,作者简介:聂振亚,PTT国际职业培训师、高级人力资源管理师、人力资源风险管理专家、咨询顾问师、...
- 标签:
人力资源
风险管理
案例
人力资源总监
管理
-
- [人力资源] 人才之本,决定选才效果的关键因素 由长延
- 由长延,人才之本,决定选才效果的关键因素,人才可以兴企,也可以亡企。如何知道什么样的人才会亡企?有子说,孝顺父母,敬爱兄长,却喜欢触犯上层人物,这种人很少啊!不喜欢触犯上层人物却喜欢造反作乱,这种人是没有的。因此,在选择人才时,要关注人才的根本,人才的根本确立了,其他都会建...
- 标签:
人才招聘
-
- [培训与开发] 卓有成效的选才用才留住人才课程 张一
- 张一,卓有成效的选才用才留住人才课程,有人说21世纪最缺的就是人才!其实在张一讲师的认识中,无论是那个时代,只要你想做的更好,你最缺的就是人才。为什么每一个企业都缺人才,尤其是执行人才?为什么你所器重的人才总是留不住,让你失望呢?张一讲师在本课程中为你答疑解惑。...
- 标签:
解决方案
培训效果
客户服务
企业战略
管理
-
- [激励机制] 和、贤、能、仁的选才之道 梁忠勇
- 梁忠勇,和、贤、能、仁的选才之道,一个企业从小到大,将经历无数次与人才的分分合合。每一次选择与分离,离不开两个简单的判断:其一是选择之后能不能胜任岗位;其二是选择之后能不能取得价值观上的认同,是否具备可挖掘的潜力。因此,基于战略和文化的人力资源管理要求我们的人力资源部门要具...
- 标签:
人力资源管理
核心价值观
资源管理
企业文化
人力资源
-
- [现场管理] 跳出“木桶”谈选才 周詠平
- 周詠平,跳出“木桶”谈选才,由“木桶理论”谈起:“木桶理论”是大家所熟知的:一只木桶能盛多少水,取决于最短的那块板子。抱有这种观念的管理者在选用人才时,自然会很在意那块最短的“板子”而更看中候选人的“综合能力”。其实换一个角度,用系统的观点来看,每个人都是组成这个“大桶”的...
- 标签:
生产现场
生产
基层管理者
工作教导
管理人员
-
- [其它类别] 顶尖外企的招聘选才法则 江晓兴
- 江晓兴,顶尖外企的招聘选才法则,壳牌招聘大学毕业生主要是着眼于未来的需要,所以十分看重你的发展潜质。壳牌把发展潜质定义为“CAR”,即:分析力(Capacity)、成就力(Achievement)、关系力(Relation)。分析力(Capacity):能够迅速分析数据和学习。在信息不完整和...
- 标签:
法则
招聘
人力资源部
企业文化
沟通能力
|