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- [总裁解读] 让长虹文化成为一道放心菜 王若文
- 王若文,让长虹文化成为一道放心菜,在商场如战场的今天,更能体现“没有文化的军队是一支愚蠢的军队”的深刻含义。任何企业都会有文化,更应该有其独特的文化,才能立于不败之地。...
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- [培训与开发] 通过提升员工敬业度实现卓越的顾客满意度,骄人的工 黄常捷
- 黄常捷,通过提升员工敬业度实现卓越的顾客满意度,骄人的工作效率以及人才忠诚度!,通过提升员工敬业度实现卓越的顾客满意度,骄人的工作效...
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- [总裁智慧] 职业道德的力量谋划四 佟天佑
- 佟天佑,职业道德的力量谋划四,以下企业人职业道德力量四项谋划与传导,是笔者(佟天佑)在某集团公司人资委员会顾问式培训的原稿资料,诚意...
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- [总裁智慧] 职业道德的力量谋划三 佟天佑
- 佟天佑,职业道德的力量谋划三,要达到企业发展这一个目的,仅仅靠机械性的强制是不行的,还应靠职业道德的力量,以下企业人职业道德力量四项...
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- [领导艺术] 连锁经营系列:店长课程设计指南-店长的角色定位与 闫军
- 欧阳严明,连锁经营系列:店长课程设计指南-店长的角色定位与,连锁经营系列:店长课程设计指南-店长的角色定位与培训课程设计我在一家高档皮具连锁经营公司调研时候,走访多家零售点,感受很多,尤其是当问到店长的日常工作时,大多数回答:》订货,盘点仓库,协助做销售,协助打扫卫生,协助...
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- [总裁时评] 海底捞创始人张勇做了如此多亲情化激励,却“败给” 周锡冰
- 周锡冰,海底捞创始人张勇做了如此多亲情化激励,却“败给”吧台的一个小姑娘,其中的缘由究竟是什么,在中国传统的文化中,仅仅有制度这样的硬权力是不能解决激励问题的,因为传统的农耕经济依然影响着中国员工们的处事行为和自我认知。因此,同样的激励制度,用于任何员工本身就是错误的,应该...
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- [高层修炼] 解密领导者幸福密码! 余朝林
- 彭杰,解密领导者幸福密码!,幸福在哪里?成功就等于幸福吗?打造成功企业的幸福密码是什么?如何通过提升员工的幸福感让企业进入基业长青的...
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- [] 企业转型的八大困惑 高建华
- 高建华,企业转型的八大困惑,如果企业存在上述问题当中的一个或多个,就要静下心来去分析,带着谦卑的心态去学习,去寻找根本解决之道。...
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- [其它类别] 关系沟通靠智能 闫军
- 欧阳严明,关系沟通靠智能,HR管理实践系列-关系沟通靠智能员工激励求人和前言:经理人经常要面对这样的难题:下属绩效差怎么办?下属闷声不响怎么办?下属牢骚满腹怎么办?这些管人的难题,要求经理人具有人际沟通智能(people-smart)。古人说:天时不如地利,地利不如人和。人际沟通智能的...
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- [总裁智慧] 老板为员工服务的时代已经到来 石立平
- 石立平,老板为员工服务的时代已经到来,现代员工的管理,这是很多企业老板非常头痛的事情。现在的企业不管是招人,育人,用人,留人都非常困难。...
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