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- 聂振亚,求职经验与教训,一、兴趣特长、晋升之阶。我曾成功地进入一家大型台资企业任职,进去后发现与我同时进去的二十多人,有的职位相似,工资却有差别。三个月后我才弄明白:原来这家公司所有台干上自副总、协理下自副理、主任,无一不是爱好球类运动,且公司的最大客户是巴西这个有名的足球...
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- [其它类别] 这样的傻瓜很高明 蒋小华
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- [总裁时评] 精明强干的Joe 刘春玉
- 刘春玉,精明强干的Joe,使这个公司成功的另一个重要人物是Joe,他是我帮助John从美国的一家大公司里面挖过来的。...
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- [招聘选拔] 企业招工:听话的人比能干的人更好用 石立平
- 石立平,企业招工:听话的人比能干的人更好用,每年春节一过,很多的企业就会到人才市场上去“抢”人,那么,一家企业到底招什么人比较好呢?...
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- [总裁解读] 郑直:我做了小三,到底该不该逼他离婚? 郑直
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- [人力资源] 识人VS用人,孰轻孰重? 张轩
- 张轩,识人VS用人,孰轻孰重?,在招聘网站上,我们总会发现,有一些企业,一年365天,天天找人才。为何年年月月日日地找?不是找不到人,也不是企业发展节节高,皆因人才千方百计找来了,匆匆忙忙又去了。 找对人,才能做对事。听起来挺有道理。如何确保找对人?人力资源管理界发明了很多测评工...
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