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- 欧阳严明,如何找到你需要的人才-招聘流程的设计,目前,快速成长的高科技企业常常抱怨的一个问题是找不到需要的人才。但是,如果问一问他们,你们需要什么样的人?得到的回答多半是技术上面要一二三,有的企业可能还会加上要求团队协作等有限的干巴巴的几个词语。对于如何面试考核,更没有明文...
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- [销售技巧] 停止聘用有经验但表现差劲的销售人员,开始发展能够 黄常捷
- 黄常捷,停止聘用有经验但表现差劲的销售人员,开始发展能够创造业绩的销售能人,不断地探索顾客的“痛处”或者说他们多面临的问题所在,并且...
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- 张从忠,为什么仅凭600个字,就能够招聘每一个员工?,好的开始是成功的一半,第一份工作之所以重要,主要在于它决定了职业生涯的起点。起点工...
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- [人才战略] 人力资源管理之人才招聘管理制度 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之人才招聘管理制度, 贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 以下提供一企业人力资源之人才招聘管理制度,供参考,但该内容并不完善.仅供参考! X外资企业人才招聘制度
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- 李绘芳,职场仪容礼仪,内外兼修方为美!,俗话说:“爱美之心,人皆有之。”在人际交往中,每个人的仪容都会引起对方的特别关注,并将影响到...
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- [其它类别] 慧眼识“鹰” 蒋小华
- 蒋小华,慧眼识“鹰”,公司找人才是越来越难,员工找工作更是难上加难!无论是公司还是个人选择比努力更重要,如果你不花功夫放在选对人才或公司上,将来可要花10倍甚至更大的功夫。企业没有找到合适的人才,战略难以执行;人才若没有找到合适的工作,才能发挥不了,会造成彼此间相互折磨、相互...
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- [职场礼仪] 职场如何应聘 牟敏
- 牟敏,职场如何应聘,通常我们说,面试经理在看到应聘人员一分钟就可以做出判断。虽然描述有些夸张,但是对应聘人员来说,如果能在见到面试经理的一分钟内,给他留个好映像,那也算是应聘成功的一半。下面介绍一下职场应聘的礼仪: <...
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- [招聘选拔] 我是最适合这份工作的人 张一
- 张一,我是最适合这份工作的人,为什么我们当中有那么多的人看到面试官就像野兽看到猎人一样?一提到面试,我们就想到可怕的主考官和令人绝望的口试。我们又总是把面试想像成为充满敌意的情景,自己是被动的牺牲品,被严厉的陌生考官摆弄来摆弄去。...
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- [市场营销] 市场营销的真相三:反客为主 崔修颜
- 崔修颜,市场营销的真相三:反客为主,很多销售人员,包括高级的销售经理,在于客户沟通的时候,被客户牵着鼻子走,企业的价值,产品的价值在客户挑剔的责问下,荡然无存。满足客户需求,是一句很美丽的口号;客户是上帝,很动人的理念,但,面对上帝,面对他们的需求,我们不能一味迎合!...
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- [人力资源] 论“非人力资源经理的人力资源管理” 金爱民
- 金爱民,论“非人力资源经理的人力资源管理”, 第一次见到“非人力资源经理的人力资源管理”这个课题的感觉,因人而异。非专业的HR人员觉得这是一个新课题。专业的HR人员起初会觉得怪怪的,人力资源管理整个系统和流程不就自然包含了非人力资源部门和经理人员的工作吗?后来进一...
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