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- [团队文化] Q12打造快乐高效团队--Q12解读之二 吕青
- 吕青,Q12打造快乐高效团队--Q12解读之二,在中国各类组织的调查给我带来一些疑虑:因为关于此部分的调查,在中国得分最高的往往是公共组织如政府机构或国有企业,这些公共组织或国有企业工作环境和资源配置状况最好,但是,排名如此靠前的员工关注,得分最高的公共组织和国有企业,一样不会必然...
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- [团队文化] Q12打造快乐高效团队--Q12解读之一 吕青
- 吕青,Q12打造快乐高效团队--Q12解读之一,Q12作为员工最关心的十二个问题被反复研究和总结,并且受到越来越多企业经营管理者的重视,探讨其背后的原因,对于快乐高效的企业文化建设及团队建设,提升员工凝聚力和投入度,一定是一件有益有趣的事情。...
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- [团队文化] Q12打造快乐高效团队--Q12解读之四 吕青
- 吕青,Q12打造快乐高效团队--Q12解读之四,人类的天性是更关注自己的需要并乐于接受赞赏,而赞赏别人却要难得多。管理者特别需要注意学习掌握...
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- [团队文化] Q12打造快乐高效团队--Q12解读之六 吕青
- 吕青,Q12打造快乐高效团队--Q12解读之六,马云曾放言:“天下没有人能挖走我的团队,多年来我们为阿里巴巴精心构建了一道牢不可破的文化壁垒...
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- [团队文化] Q12打造快乐高效团队--Q12解读之三 吕青
- 吕青,Q12打造快乐高效团队--Q12解读之三,Q3:“在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事。”暨员工对希望有机会发挥所长的关注排在所有...
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- [团队文化] Q12打造快乐高效团队--Q12解读之五 吕青
- 吕青,Q12打造快乐高效团队--Q12解读之五,暨员工对希望获得关怀的关注排在所有关注问题的第五位。这个层面上有情感投入、有相互信任、有彼此...
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