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- 探究新产品失败七大原因
- “幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”，就如托尔斯泰在其巨著《安娜•卡列尼娜》中提到的一样，对于企业来说，成功的产品都有相似之处，失败的产品各有各的缺陷。 市场中不乏因一款新产品推出而博得市场厚爱，自此奠定江湖地位、称雄武林的公司。但不幸的是，失败的公...
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- 汽车业七大失败并购案例
- 摩根士丹利公司（MorganStanley）的资深汽车分析师亚当•乔纳斯近日抛出一段高论，引发业界一阵喧哗。他建议，通用汽车（GeneralMotors）应该改弦易辙，卖掉欧宝（Opel），而不要试图挽救它。他的理由是：这家公司会给通用汽车其他业务板块带来潜在亏损。在他看来，“欧洲汽车市场显著衰...
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- 七大凶猛的微博炒作：老酸奶和果冻内幕很可
- 微博的病毒式传播能力和强大的互动性已彰显出来！ 有个流传甚广的说法：“你的粉丝超过一百，你就好像是本内刊；超过一千，你就是个布告栏；超过一万，你就好像是本杂志；超过十万，你就是一份都市报；超过一百万，你就是一份全国性报纸；超过一千万，你就是电视台；超过一亿，你就是CCTV了。...
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- 七大策略，助求职者走进名企
- 或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。 进入名企就真的那么难吗？其实不然。因为职场上还有很多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。这...
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- 非凡的老板具有的七大品质
- 优秀的老板知道员工们真正需要什么东西，然后会为他们提供这些东西。 为什么一些老板吸引最优秀最忠诚的员工，而另一些老板却不断地把他们赶走呢？问题的答案在于每一位老板带到工作中的一些基本品质。 普通的老板们沉迷于他们自己的目标，而非凡的老本明白员工们需要什么，然后把那些东西给他们。...
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- 七大法则管好难相处的创造型员工
- 情绪化、古怪、反复无常、傲慢？也许，有些员工就是这样，但你就是不能解雇他们。事实上，如果你不学会最大程度地利用这些具有创造力的员工，你的公司迟早会走向破产。相反，如果你只是招募和提拔那些与人友好相处、容易管理的员工，你的公司最多只能发展平平。压制创造力是组织内部一个危害极大的...
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- 中国品牌建设七大趋势
- 品牌建设不可能一蹴而就，苏宁提出的“云商”概念具有吸引力。苏宁品牌要在转型的过程中，尽快把品牌强度外部指标中的相关性、差异性和理解度做实，在移动互联时代迅速度过阵痛期，实现品牌价值跃升。...
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- 杰出营销的七大规则
- 这些营销策略和概念能决定你的产品、你的公司甚至是你的职业生涯的最终成功。 如果你认为营销都是关于B2B电子邮件、数据挖掘、社交媒体和广告活动的，那么我真的很怀疑你能否在商业世界中获得成功。精明的高管和商业领导者们要营销。他们知道营销是商业成功的关键。 史蒂夫•乔布斯当然也这样...
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- 七大病态心理影响职场人际关系
- 身在职场，每个人都要参与社会交往，职场的人际关系的好坏，对每个人来说都是很重要的，因为只有健康和谐人际关系，才能够拥有一个愉快的工作环境，从而提高工作效率，为个人和企业创造更多的价值。 现实生活中的社交中不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展，也就是心理医生所谈到的社交病态心理...
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- 职场七大勇气 助你步步为赢
- 职业就像我们生活的台阶，我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音，也不是郁闷难耐时的频频跳槽，它需要终生的策划。 突破现状的勇气 上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知...
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