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- 如何提高中层执行力
- 企业的决策方案在执行的过程当中,标准渐渐降低、甚至完全走样,越到后面离原定的标准越远。企业的发展速度要加快、规模要扩大、管理要提升,...
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- 谷歌是如何练就最佳雇主的?
- 谷歌山景城全球总部的一个办公空间 北京时间1月23日消息,在几年以前,谷歌的人力资源部门就已经注意到了一个问题:许多女性员工正在离开这家公司。跟大多数硅谷软件公司一样,谷歌的大部分员工都是男性,公司高管长久以来一直都在将提高女性员工人数作为优先任务。但是,女性员工正在离开谷歌的事...
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- 张瑞敏谈管理:企业应该像一张雷达网
- 亨利·法约尔(HenriFayol)是古典管理理论的主要代表人物,“欧洲第一位管理大师”。同时他也曾是一家矿业公司的总经理,从47岁获任到77岁退休,获得了巨大成功。 中国人素有“立功立德立言”的追求。虽然无法确切得知张瑞敏是否以法约尔为标杆,但他对管理模式的热情...
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- 让职场无往不利的四种交谈
- 倡议性交谈:与合作的伙伴分享新构想,确认新目标,达成新愿景,构成新未来。 理解性交谈:建立共识,协助人们了解如何参与并将目标付诸实现。 执行性交谈:是一种请求与承诺,能够帮助大家达成协议、产生行动并取得成果,也能够明确彼此的责任。 总结性交谈:使大家获得成就感、满足感与价值感的...
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- 顶尖企业顶尖高手的10A:你赖以成功的“功
- 我经常到企业给经理们搞培训,以帮助他们掌握一些管理概念和知识,讲授的课程中,较受欢迎的一个是“顶尖企业顶尖高手的10A”。这门课程的设计目的就是改进中层经理人的工作管理观念和思维模式,帮助他们成为顶尖的职业经理人。 我很喜欢更新我的培训内容,最近在回顾这门课时,也回想起...
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- 温州式“金融风暴”爆发
- 一则温州眼镜行业大亨——信泰集团总裁胡福林逃跑的消息,变成了捅破这座“金融明星城市”表面繁荣的最后一根稻草。疯狂的民间借贷导致了当地中小企业陷入资金链可能断裂的巨大危机之中。 更可怕的是,由于温州地区自成一体且异常发达的民间金融体系,背负巨额债务的中小企业...
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- 黄光裕:以好恶治天下的困惑
- 从一个昔日为人轻视的小贩,到今天万人瞩目的富豪,黄光裕的任何行为应该都可以理解,关键是黄的性格是否会影响国美的未来? 2006年11月22日下午...
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- 如何拓展领导能力
- 前阵子我在北京为一家闻名遐迩的欧洲公司主持研讨班。参与者都是中层管理人员,他们被认为具有很大潜力,因此被选来参加研习。其中一位负责信息技术部门的人士表示,作为领导者的首要任务是实现技术与职能上的业绩。“我不用担心人的问题,那是人力资源部门的事情。”他说。其他一些参与...
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- 谷歌是如何为员工制造幸福的?
- 最近,谷歌被《财富》杂志选为2012年美国最适合工作的公司,微软排名第76,而苹果、亚马逊和Facebook甚至都没有进入名单。 如果央视去谷歌餐厅里问“你幸福吗”,应该会有不少谷歌群众纷纷表示满意。 公司需要提升与保持员工的幸福感不仅是种价值观,更是种能力。谷歌是怎么做到的呢?&md...
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- 职业成长需警惕“小我”之害
- 问:我是在上海的一外资投行的新人,跟外籍经理交谈中时常听到“ego”这个词,一开始还以为是“eagle”(老鹰)的意思,后来才发现是个团队管理、领导力方面的概念,在国内找不到对应的中文词汇。请教专家,这个词的确切含义是什么? 答:外表举止构成了一个人外在的“我...
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