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与古驰在浦东机场偶遇,延展旅
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"潮起会湾心,花开展未来",南
7月5日,"潮起会湾心,花开展未来"南沙现代会展业沙龙暨国际金融论坛会议中心与南沙开建岭南东方...
210+N方向明确,主流企业集体"
随着N型组件产品量产再加速,210+N也成为提升组件效率的有效路径,引领"700W+"时代迎来全面发展...
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自然堂X大理"风花雪月"限量版
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“少帅”任洪斌 重塑“国机”
跟任洪斌谈“生意”,是最好不过的话题。 坐在眼前的这位央企“少帅”——中国机械工业集团公司(简称“国机集团”)总裁,身上具有“生意人”...
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身家六亿女富豪蛇吞象 升汇集团陷资本阴谋
其兴也勃,其亡也忽。 升汇集团,2001年4月始告成立,之后纵跨五省——福建、辽宁、安徽、湖南、吉林——并购重组纺织化纤类龙头企业,实际控制...
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Groupon中国水土不服 连续性规模裁员
那些半年多前在数倍薪金诱惑下加盟高朋网的员工,或许没想到这家中国团购市场“混血儿”的裁员来得这么快、这么猛。 昨日,记者从多位高朋网内部人士处获得证实,高朋网近段时间正经历连续性规模裁员。“最近差不多每周都会有人陆续离开公司。”一位高朋网
中层
员工告诉记者,...
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中层
个人发展方向
执行力,为什么总是不力
1、目标不确定 还记得高露洁的广告词吗我们的目标是“没蛀牙”!目标很明确,把目标再放大“令牙齿更加坚固”。有了明确的目标,做事情才会有方向,所以在谈执行力的时候,先明确我们要做什么,正确定位目标后,目标可以放大,具体可将目标设定为“基本目标”、&ldqu...
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执行力
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中国企业
企业衰败前的五大特征
我很喜欢和有激情的企业家交流。因为和这样的企业家交流,双方大脑的转速都很快,信息量很大。一杯茶,就可以将天下竞争谈的透彻,真是痛快。而和没有激情的企业家交流,往往错位很大,及时鲍鱼茅台,也是索然无味。 我也很喜欢和有激情的企业打交道。因为这样的企业大多团队劲头足,执行到位,敢...
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中国企业
企业发展
家乐福前
中层
曝管理黑洞 称主管例行课程是
自5月29日本报报道了“家乐福咸鱼干柜出现百条活蛆”以来,家乐福食品屡屡出现新的问题,许多读者纷纷向本报反映和质疑:家乐福内部管理到底出...
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家乐福
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企业文化
企业管理
严介和:企业管理之十大用人之道
中国太平洋建设集团创始人严介和 2011年,对中国的中小企业来说,无疑是“多事之秋”,融资难、资金链吃紧、出口市场萎缩……中小企业不堪重负。2012年开年,中小企业的压力丝毫没有减轻,尤其是用工问题,很多企业都存在严重的人才流失的现象。企业家很头疼,政府也在想方...
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中小企业
用人之道
企业管理
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吉福德:让员工成为内部企业家
身为欧特克(Autodesk,数字化设计和工程软件公司)的经理,丹比每天不是不停地发号上下沟通过程中的各项命令和信息,也没有将工作关注于采购更多能提高效率的电脑或者类似的事情。 她走了一条和大部分
中层
管理者完全不同的路。她先是找到一家叫Granta的公司,该公司拥有一个庞大的数据库能显示各...
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万科进入“震动模式”:两年内5高管3
中层
离
万科集团董事长王石 就深圳公司高管离职一事,万科集团董事会秘书谭华杰向21世纪网表示,集团有50多家分公司上百位
中层
管理人员,一两位离职并不会影响公司的发展。 深圳万科高层离职 按下葫芦浮起瓢,万科的“烦心事”似乎从未间断。从最新深圳公司的两位高管离职算起,万科的“离...
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2017年全行业预期加薪率7%与今年持平为近四
全球领先的咨询、保险经纪以及解决方案公司韦莱韬悦(WillisTowersWatson,NASDAQ:WLTW)发布2016年度全行业整体奖酬调研报告。与2016年预测调薪率相符,今年全行业整体实际调薪率为7.0%,相比去年的7.6%有所下落。2017年预测调薪率仍为7.0%,这一结果也令中国全行业加薪率自2014年(8.0%)起连续...
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