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- 敏捷人才管理时代的破局之策,《敏捷人才》
- 12月17日,《敏捷人才--选拔未来顶尖人才的9个步骤》(以下简称《敏捷人才》)中文版新书发布会在北京银行举行。北京银行董事长张东宁在发布会上致辞,并和《敏捷人才》中文版作者尹湛棠先生一起为新书揭幕。...
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- 薪人薪事发布《保险行业人力资源数字化解决
- 信息化建设,是保险机构的必然选择。...
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- 李宁旧将:张志勇其人
- 赛场上翻转腾挪的李宁终归未能在商场上重操娴熟技艺,这位名噪世界的前世界冠军身边的人也就此相继离去。 20年前,张志勇还是在机关单位任职的一名小职员,而彼时的李宁有限公司(以下简称“李宁公司”)也不过一家虽存志向却规模微小的民营企业,谁也未能预料到,接下来的20余年里,李...
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- 丁雪峰:轻管理---中小企业经营者的管理逻
- 尊敬的各位领导,朋友们: 大家好! 第六届中国(江苏)雇主品牌论坛经过大家的共同努力,已经顺利完成了各项既定的议程,马上就要闭幕了。在此,我谨代表论坛的主办方和协办单位向所有参会嘉宾表示诚挚的谢意,向2011年度中国江苏最佳雇主企业、江苏杰出CEO暨最关心员工企业家等获奖单位表示热烈...
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- 稻盛和夫:“利他之心”可以战无不胜
- “经营之圣”稻盛和夫 他在27岁创办京都陶瓷株式会社(现名“京瓷”),京瓷成立第一年即实现了赢利,此后的50年更是年年赢利,从未亏损。52岁时,他创办KDDI(目前是日本第二大通信公司)。两家公司都曾入讯财富》世界500强企业。2010年,78岁高龄的他,又临危受命,以零薪资...
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- 马化腾:创业和经营要先三问
- 腾讯董事局主席马化腾 【中国企业家网】(编者按)前段时候,胡润研究院针对四十岁以下的中国年轻创业家与新二代概况首发《2011胡润少壮派富豪榜》。腾讯董事会主席兼CEO、39岁的马化腾以320亿元的财富问鼎少壮派首富。他曾被《时代》评为年度全球100名最具权威和影响力的人物之一。从小企鹅到大企鹅...
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- 管理团队的五大心理绝招
- 人力资源管理是现代人事管理的主要内容,它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中,各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应,就能充分调动下属或人才的积极性,使人尽其才,才尽其能,从而使工作效能达到最优。 自觉运用罗森塔尔效应 美国心理学家罗森塔尔...
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- 柳传志:谁在心疼联想这个企业
- 联想控股有很公司董事长柳传志 我在中国已经做了26年企业。联想集团在2004年并购了IBMPC业务,从已经过去的6年时间来看,我们的并购被认为算是成功的。因为联想集团的营业额和利润的增长远远超过市场平均值,更重要的是,中国团队和国际团队非常好地融合在一起。 我的美国职员常常会很奇怪地问我,...
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- 何谓高潜力人才?
- 何谓“高潜力人才”?无论是对想要选拔人才的领导者,还是对想成为领导者的年轻精英,这都是非常重要的问题。中国传统文化的“德才兼备”看似很有道理,但在现代社会中,不仅“德”很难衡量,而且“才”也是因岗位而异,变得很难衡量了。那么,有没有一些通行的办法,来衡量一个人的领导力潜质,从...
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- 紧急继承人计划
- 柴文静 尽管董事会永远不知道什么时候他们可能需要启动一个紧急的CEO继任计划,但在紧急情况下,讨论谁将成为公司的掌舵者,以及清楚地界定选择掌舵人的标准,对董事会来说就同样重要。 “没有计划就是计划失败”,这样的断语用在CEO继承人计划上恰到好处。尽管,在现有CEO在位时,就提出继承人计...
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