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企业激励员工的十大案例:沃尔玛,尊重每一
索尼公司的内部招聘制度 有一天晚上,索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他长期来一直保持着这个习惯,以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。这天,盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢,满腹心事,闷头吃饭,谁也不理。于是,盛田昭夫就主动坐在这名员工对面,...
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计划的5个错误方式
当公司决定对员工采取胡萝卜类奖励政策时,却往往会导致适得其反的错误结果产生。现在,本文就将对那些最常出现的问题进行详细介绍。 通常情况下,尽管公司实行激励计划的最初目标都是旨在对具体行为进行奖励,但实际执行中能够起到的作用却经常会变成南辕北辙的效果。实际上,即便是在最好的结果...
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上海外服携手上海市青企协成功举办“民企人
8月30日,上海外服携手上海市青年企业家协会成功举办了“民企人力资源高峰论坛”。上海外服党委副书记支峰、上海团市委团结联络部部长兼上海市青年联合会秘书长沙丽娜、上海团市委团结联络部副部长兼上海市青年企业家协会秘书长董磊等领导,以及百余位知名民企企业家共同出席了论坛,就当前民营企...
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的新引擎
最近,大型民营餐饮服务企业J集团的人力资源部经理李忆如越来越觉得自己的员工都是些木头! 这个行业是个完全竞争行业,几乎没有任何的进入壁垒。J集团能有今天的江山全靠“先动优势”,说白了就是老板张超胆子大,头脑活,在90年代末的改革开放大潮中看到了商机,率先拉起了大旗,占下...
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四大方法保证
员工激励
有效
激励就是创造边际情境,以使人强化自我约束,把潜能最大限度地发挥出来。问题是如何才能保证这种效果,下面简要地作一分析。 1、没有边际情境的构筑,人的潜能永远是潜能。 在现实中有的人事业成就辉煌,让人不得不抬头仰视,有的人终生无所事事,庸庸碌碌,猥琐下贱。难道都是天赋所致?不是。但...
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激励员工的八大高效方法
员工激励
是企业管理的重要环节,是企业快速发展的关键性保障之一,无激励不大、无激励不强已成企业管理的共识,同时80后、90后员工纷纷进入职场,此类员工多数个性十足、独立奔放,对其高效激励更显重要,笔者特概括高效激励员工八大方法以飨读者。 一、远景激励引导 1、组织愿景引领 企业作为一个...
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破解 “精英激励”的困局
“精英激励”下的“多数人麻木”现象 许多企业目前采用的激励手段在一定程度上发挥着调动员工主动性和积极性作用的同时,也存在着重大局限。笔者在一家民营企业调研时发现一个见怪不怪的现象:只有少数得过奖励的员工认为奖励制度很好,很受激励;而多数员工则对奖励制度不感...
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第三届西部人才发展论坛与您相约蓉城
作为伯乐会的品牌论坛之一,将于9月25日在天府之国成都隆重举行,届时将吸引150余位人力资源专家和企业高管参加。...
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光辉国际全球人才招聘趋势报告十周年
近日,光辉国际发布最新一期《2024年全球人才招聘趋势报告》。...
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乐视致新等乐视系公司员工持股突被“清零”
乐视致新等乐视系公司的核心员工被通知,其手中的股权全部“清零”,原乐视核心中高层、普通员工手中的股权协议书成一张“废纸”,他们部分人愤然出走。而贾跃亭原定的乐视全员股权激励计划也变为“泡影”。...
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