-
- 邵亦波：创业大成至少要过四关
- 经纬中国创始管理合伙人邵亦波 【中国企业家网】(编者按)他曾因10多次获得过全国数学竞赛一等奖、高二跳级直接进入美国哈佛大学，是中国以全额奖学金赴哈佛读本科的第一人。获得哈佛MBA学位后，谢绝国外高薪工作聘请，回国建立易趣网。在易趣被eBay收购后，出任eBay全球副总裁。之后，一直游走在创...
- 标签:
创业
投资
中国企业家
上市公司
销售能力
-
- 民企如何找到适合自己的人才?
- 不经意间，民营企业已从制造时代进入了“智造”时代，同时也带来了人才观念的巨变。能否找到并留住合适的人才，成了企业能否生存和发展的关键。企业招不对人，会导致一系列的损失，如招聘的直接、间接费用、新员工培训费用，用错人产生的业绩损失等。此外，因人员频繁更换，难免贻误市场...
- 标签:
职业经理人
职业经理
人力资源
民营企业
人力资源管理
-
- 名人拍卖时间：商业秀能否真慈善？
- 史玉柱通过网络拍卖自己的“3小时”，图为竞拍页面。 “股神”巴菲特慈善模式传入中国史玉柱3小时午餐卖了百万元 请“股神”巴菲特吃顿饭，你得花千万巨资，吃什么不重要，重要的是巴菲特将在就餐时间向你面授投资秘笈，你花钱买的，其实是巴菲特的宝贵时间。 随着...
- 标签:
史玉柱
商业思维
沟通能力
营销战略
品牌建设
-
- 冯仑：学历、能力、理想
- 深度分析：【观点博弈十六期】淘宝新规：服务买家，还是为己牟利？ 万通地产董事长冯仑 观众：学历是铜牌，能力是银牌，什么是金牌？冯总你觉得呢？ 冯仑：我觉得理想是王牌，它是价值观。一个人引导你的绝对不是关系，这些都是偶然性。我们出发前首先要确定方向是正确的，至于走到哪儿是偶然的，...
- 标签:
人际关系
沟通能力
比尔盖茨
心态
-
- 女性管理者该向王熙凤学什么？
- 深度分析：【观点博弈十五期】团购行业，穷途末路or柳暗花明？ “玻璃天花板效应”是一种比喻，它最早出现于1986年3月24日的《华尔街日报》的“企业女性”的专栏当中，用来描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍。 这种效应也得到了研究数据的支持：英国心理学家亚历...
- 标签:
管理者
管理
现代企业管理
性格决定命运
沟通能力
-
- 【微言大义】林正刚：高效团队之间的互信是
- 一、管理篇 林正刚：高效团队之间的互信是无条件的 林正刚:人际沟通绝对是企业一个最大的内耗，但同样也是一个最大的机会来提升企业的生产力。沟通最大的障碍还是基础的互信，很多互信都是有条件的，有时候因为对方的表达方法不太到位，这个很容易变为一个不信任的机会，然后就用一种不信任的心态...
- 标签:
高效团队
团队
沟通
首席执行官
管理思想
-
- 80后：我要怎样当好管理者
- 中国富裕一代已经开始亮相经济舞台，他们的思维、行动风貌，代表了中国未来的走向。缔造互联网神话的李想、茅侃侃、戴志康、姚建军等这些年轻的80后CEO们，犹如雨后春笋般破土而出;传统行业中一如顼世栋等人，也用自己独特的方式演绎出不同于父辈的商业奇迹。 在实际管理中，80后管理者拥有自身的...
- 标签:
管理者
管理
首席执行官
基层管理者
基层管理
-
- 如何巧用谈判诀窍
- 商场上围魏救赵、声东击西、偷梁换柱，三十六计全数在此，无所不用其极。但是，真正做好谈判，还是要有平常心，怀慈善念。 刚要出门，部门的小姑娘又笑了。大概是看我衣冠楚楚，一副做正事的样子。我穿得正正经经没好事，不是有麻烦要处理，就是要谈什么项目。只听她笑道：您老这又是去忽悠谁？ 忽...
- 标签:
谈判
谈判技巧
谈判策略
沟通能力
咨询顾问
-
- 联想培养帅才：独门“三招式”
- 联想控股CEO柳传志 据传段永基曾说，四通之所以比不上联想，在于柳传志给自己选对了杨元庆和郭为两个人。这或许有些偏颇，但也说明，联想的帅才确实是成就今天联想的重要因素之一。柳传志说，自己在企业生存问题基本解决后就开始注意培养接班人问题。那联想究竟是怎样孵化帅才的呢？ 第一式：扎鞋...
- 标签:
销售模式
柳传志
销售
正确认识自我
总经理
-
- 【微言大义】李开复：乔布斯回归后砍掉我负
- 李开复：乔布斯回归苹果后砍掉我负责的产品 李开复:我在苹果时参与了牛顿，不过仅限于提供手写体识别。有人称牛顿为iphone的前身，但是这个项目做太早，CPU和网速都不行，而且公司太夸大，让用户失望。本来牛顿要独立拆分出去，但是乔布斯回来直接砍了，有人说是因为他想砍掉他宿敌Sculley的所有痕...
- 标签:
史玉柱
董事
首席执行官
中国企业家
董事长
|