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- [人力资源] 实例分析 文字材料
- 实例分析,1.3实例分析 情形： 陈雷是一家造纸厂的厂长，这家厂正面临这样一项指控：厂里排泄出去的废水污染了临近的河流，因此陈雷必须到当地的环卫管理局去，为本厂申辩。庄建国是该厂的技术工程部经理，他负责那个部门的工作与销售部门的计划协调。李勇负责厂里的生产管理，他刚接到...
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生产管理
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- [人力资源] 实例分析 文字材料
- 实例分析,情形:小张是一家医疗器械公司的销售经理，他想完成一份所管辖的销售地区竞争对手的报告，因此他布置下面的两位销售员去采集数据。数据要求真实可靠，这对公司的战略决策制定有很大作用。尽管布置任务时已经讲解了非常清楚，销售员们也乐于去做。 .........
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- [人力资源] 实例分析 文字材料
- 实例分析, 情形： 沈明在一家邮购服务社里分管邮件处理部门，他们专门为客户把各种资料插入信封，在信封上填写地址。这个公司刚刚收下一家大客户的重大任务，这批邮件必须在下个星期里寄走。沈明于是张榜通知要求本部门全体员工下星期每天加夜班。同时，他还要求采购部门去加倍购入邮签...
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采购
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- [人力资源] 实例分析2 文字材料
- 实例分析2, 情形:小黄担任几名经理的秘书工作。她说，我为之工作的多数经理好象都希望工作完美无缺。他们告诉我，他们对哪些不满意。但很少告诉我，他们对哪些满意。只有钱经理是个例外，她总是感激我，并表扬我的工作质量。她注意并表扬我喜欢的细小事情，如文件空白均等、题目下划线以...
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- [成功学类] 《胜者才能生存的法则：靠结果生存》下载 WORD文档 刘彦
- 刘彦究,《胜者才能生存的法则：靠结果生存》下载,胜者才能生存的法则：靠结果生存 在市场经济环境下的企业要想生存必须遵循最基本的商业原则，真正的商业原则不是靠借口生存的，真正的商业原则是靠结果生存的！个人不重视结果，就没有工作机会；企业不重视结果，就失去存在价值。对结果负责的人，...
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- [绩效薪酬] 张见明《基于KPI的绩效管理实务》 压缩文档 张见明
- 张见明,张见明《基于KPI的绩效管理实务》, 《基于KPI的绩效管理实务》 -----导入绩效管理的全面实操性技术训练营 绩效管理为什么总是半途夭折？ 1. 想做绩效管理为什么总是没有办法推进？ 2. 360度考核、KPI考核，到底哪套方法好？ 3. 基础管理薄弱的企业需要绩效管理吗？ 4. 绩效...
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- [绩效薪酬] 绩效管理 文字材料
- 绩效管理, 管理大师彼得•德鲁克说过：“管理的首要职能就是管理经济绩效”。《世界经理人文摘》的调查结果显示：“绩效管理”列中国企业十大管理难题之首。 课程特色： 累积十年成功运作优秀企业绩效管理的实战经验，围绕企业关注的重点和面临的难点问题，通过大量的...
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- [绩效薪酬] 绩效管理培训教材 PPT幻灯片
- 绩效管理培训教材, 内容提要 绩效管理综述 绩效管理在新经济下的五大挑战 绩效管理的成功要点 组织绩效与岗位绩效实例分析...
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- [咨询报告] 远卓重新审视公司战略与管理体系 PPT幻灯片
- 远卓重新审视公司战略与管理体系, 主要内容 KPI考评体系总体介绍 KPI考评指标的制定和评分方法 KPI考评体系的一般程序 KPI考评体系实例分析...
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