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- 企业如何成功上市
符勇
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如何成功
中小企业
海外上市
尽职调查
- 符勇,企业如何成功上市,企业改制上市过程中的核心问题1、为何不能进入优秀保荐机构的“法眼”?2、为何“辅导期”如此头痛?3、为何投资者不买我的账?4、为何在证监会里通不过?5、为何选不对上市时机和地点? 一,整体...
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- 创新破局
刘建乐
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创新
顾客价值
核心竞争力
中小企业
- 刘建乐,创新破局,一、创新势在必行1、企业面对新环境带来的挑战2、“危”与“机”同在 二、创新核心竞争力和商业模式1、主要创新点2、为什么能成功?3、克服通病4、如何创新核心竞争力和商业模式? 三、创新顾客价值...
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- 实操战略全解码
尹传高
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战略模式
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战略分析
战略
- 尹传高,实操战略全解码,【课程介绍】在“战略制胜”“结构决定结果”时代,不是资源,不是核心竞争力,而是战略决定成败。从战略层面寻求突破的中国制造业企业常常遭遇各种难题:长期“摸着石头过河”,没有明确的战...
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- 核心高管薪酬的设定
贾长松
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人力资源
人才培养目标
人才培养
高管薪酬
- 贾长松,核心高管薪酬的设定,视频内容:核心高管薪酬的设定一、员工分级(银卡、金卡、钻石)各自的指标二、高管薪酬的计算(以年薪50万进行计算)三、批量生产干部的办法四、优秀企业的法则五、上下级薪资比...
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- 解密企业财富密码
冯鹏程
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企业上市
企业并购
私募股权基金
财务
- 冯鹏程,解密企业财富密码,第一集:一、企业在发展过程中的常见问题二、冯氏理论三、企业干得好的体现四、企业如何才能干得好五、什么是好行业六、商业模式设计 第二集:一、什么是变动成本二、什么是固定成本三、农...
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- 关键人才培养
贾长松
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人力资源
人才培养目标
人才培养
高管薪酬
- 贾长松,关键人才培养,视频内容:关键人才培养一、如何训练关键人才:1、动作分解2、榜样复制3、标准化培训二、长松公司做好营销的步骤:第一步:计划第二步:收集客户资料第三步:打电话第四步:要求成交三、标准化...
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- 关键人才三大因素
贾长松
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人力资源
人才培养目标
人才培养
高管薪酬
- 贾长松,关键人才三大因素,第一集:一、公司管理能力二、组织系统能力三、财务管理能力四、客户管理能力五、运营管理能力六、技术管理能力七、通关,PK,成为好榜样...
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- 企业用人的三大标准
贾长松
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人力资源
人才培养目标
人才培养
高管薪酬
- 贾长松,企业用人的三大标准,视频内容:企业用人的三大标准一、用人的密码和法则:1、谁爱我、我用谁2、要用熊熊烈火3、匹配的二、长松公司的用人特征:8点高级人才的必备技能:1、系统管理能力2、文化推动能力3、技...
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- 系统改革与系统化人才
贾长松
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人力资源
人才培养目标
人才培养
高管薪酬
- 贾长松,系统改革与系统化人才,视频内容:系统改革与系统化人才一、公司增值的方法二、关键人才快速培养的三大步:1、建梦想2、造场子3、建学校三、改革的灵魂是整合:1、整合系统和制度2、整合支持者3、整合实施者...
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- 量化企业愿景
贾长松
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人力资源
人才培养目标
人才培养
高管薪酬
- 贾长松,量化企业愿景,视频内容: 一、做好愿景三要素:1、帮助国家2、帮助客户3、帮助员工 二、公司必备:1、产品系统2、组织系统3、业务系统 三、由人变成公司人的三要素:1、听话照做2、指哪打哪3、性格一致...
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