通过对该公司各项人力资源的初步了解，可以得出公司主要决策人对高层管理人员管理素质的培养，相对于国内其他中小企业的确是比较重视；这也是该公司为什么能够从其他同业中进入国内500强企业的一个基本点之一。

但根据实际的调查了解，以及国内私有家族企业的固有思想观点，通常在公司最终由谁来负责决策方面将会直接影响公司的永续发展方向。

原因通常国内私有家族企业要想将企业交给第二代家族掌门人，首先必须要对其进行全面各中素质及管理方面的严格培训及培养，否则，在企业进行整体战略领导接交时必然会陷入同样的掌门人交接瓶颈中