从外面调来一位新经理。一们要员退休。一位等待晋升机会的高级主管缍如愿以偿。总裁或首席执行官的角芭一分为二，成为两个不同的岗位。失意的竞争者离去。上述这类的人事变动除了对个人折职业生涯具有明显影响，其实也是进行重大组织变动的机遇，只不过往往没有被加以充分利用而已。最为工典型的情况就是最高领导层发生变动，一位新首席执行官到任。由于越来越多的企业人事变更频繁，加上越来越多的股东坚持要行使自己的权利，这类的"新官上任"也越来越司空见惯了。

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