课程名称：母子公司管控-以BSC提升集团公司的战略执行力
标准课时：14课时
内容提要

第一部分 中国企业母子公司管控存在问题与思考
问题探讨：什么是企业管理的核心？
引例
中国企业母子公司管控几个常见问题
仅仅以执行的心态参与执行就能确保母子公司管控的规范化？
没有控制何谈执行？
中国企业母子公司管控应当思考的问题：
1、集团战略定位
2、集团公司总部功能基本定位
3、集权还是分权？母子公司管控模式选择

4、母子公司管控运作机制
集团组织架构设计
如何通过组织架构来保障母子公司之间权力分配
母子公司管控流程与制度设计
主要控制内容：资源管控（品牌与资质、知识与技术、资金、信息、市场等）与功能管控（针对子公司产供销）
母子公司法律架构问题
案例分析：华润6S管理架构
佐佳观点：母子公司管控运作机制首要解决的三大问题：
执行力=责任+愿力+能力
第二部分 母子公司管控运作机制——重点问题：战略执行力

1.为什么说责任是母子公司管控要解决的重点问题
2.平衡计分卡 —母子公司管控的粘接剂
3.平衡计分卡的基本理论原理
4.平衡计分卡国际化发展历程
5.平衡计分卡对于中国企业发展的重要意义
6.以BSC为核心的咨询解决方案理论框架推进步骤简介
BSC与战略、BSC与经营计划财务预算、BSC与流程组织管理、BSC与人力资源
第三部分 以BSC为核心的咨询解决方案一、——责任机制
引例
1.战略澄清，四层级战略梳理：
任务系统、公司战略、业务战略及职能战略设计
2.战略地图
3.构建分子公司、总部职能部门平衡计分卡
4.构建分子公司部门的平衡计分卡
5.构建员工的平衡计分卡
6.平衡计分卡的运作系统设计
平衡计分卡与绩效管理运作流程、制度与表单设计
（展示具体的操作方法与工具）


第三部分 以BSC为核心的咨询解决方案一、——愿力提升
引例
1、母子公司管控下如何确定子公司的薪酬战略？
2、职位分析与职层排序
3、薪酬架构与福利
问题：分子公司是否要统一薪酬架构及福利？
如何对分子公司的高层激励？是团队激励还是个人激励？
（展示具体的操作方法与工具）
4、职业发展-管理层接班人计划
午间休息
第四部分 以BSC为核心的咨询解决方案一、——愿力提升
引例
1、母子公司管控下如何确定子公司的薪酬战略？
2、职位分析与职层排序
3、薪酬架构与福利
问题：分子公司是否要统一薪酬架构及福利？
如何对分子公司的高层激励？是团队激励还是个人激励？
（展示具体的操作方法与工具）
4、职业发展-管理层接班人计划

第五部分 以BSC为核心的咨询解决方案一、——能力提升
引例
1、母子公司管控中能力提升的重点问题-分子公司高层与总部职能部门经理的能力素质问题
能力素质模型-分子公司高层与总部职能部门经理的能力素质提升的管控工具
能力素质模型的概念基本架构
一般分子公司高层与总部职能部经理能力素质要求
如何能力素质模型进行子公司与总部职能部门的关键人才选拔？
2、母子公司管控下如何确定子公司的招聘战略？
重点问题：母公司对人员任命介入程度
3、人力资源信息库建设-关键人力资源掌控
4、母子公司管控下如何确定子公司的培训战略？
重点问题：母公司对培训介入的程度及如何介入？
现场答疑